中華電信將持續擴大招募人才,目前正進行人力盤點中,預計招募規模達1,900人左右。董事長也強調,中華電信2022年將啟動組織轉型,新興業務方面未來將力拚獲利再成長,因此勢必提早將適當的人才找進來,將鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才。

 

中華電奪獲利王   2022將達徵才高峰

即使在新冠疫情影響下,中華電信已連續2年營運績效反轉向上,且2021年12月營收227.3億元,全年合併自結營收達2104.8億元,2021年在營收、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘都超越全年預測,也奪下每股獲利王寶座。2022年也將力拚獲利再成長,未來幾年將積極發展新興業務,資安、大數據、AIOT已剛開始也有所成長,也會再積極注入新血。而中華電信近年每年徵才規模都超過1,000人,2020年時原本規畫招募約1,600人,在年中時又擴大至1,800人,2021年時也招募約1,800人,這波徵才到了2022年也將達到高峰,預計將徵才約1,900人左右。

 

目錄

● 中華電信最新招考

 中華電信 報考資格

 中華電信 考試科目、工作內容

 中華電信 薪資福利

 中華電信 推薦書籍

 

 

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最新招考

中華電信公司112年從業人員

中華電信股份有限公司所屬機構112年基層從業人員遴選,工務類專業職(四)管理師/工程師,月薪41,220元;業務類專業職(四)管理師/工程師,月薪39,195元,報名期間自111年11月15日(二)14:00至111年11月30日(三)17:00止,一律採網路報名;詳細內容請見遴選簡章。

甄試缺額:遴選類別共計6項,錄取名額合計951 名

 

中華電信 報名期間:111年11月15日 至 11月30日

一律採網路報名,報名後請儘速繳款,請注意繳款期限逾期恕不受理。

 

 

中華電信 測驗日期:112年1月8日

 

 

簡章下載→ 112中華電信基層從業人員遴選簡章

 


 

 

中華電信 報考資格:教育部認可之國內外大學(含)以上之理學院、工學院、資訊學院、商管學院等相關科系畢業,且已取得學士(含)以上學位證書

 

 

 

中華電信 考試科目、工作內容

中華電信甄試類別有工務類、業務類,考試科目分為共同科目及專業科目二種。

 

普通科目:英文

 

業務類專業職(四)

甄試類別

考試科目

擔任工作

第一類專員

1.普通科目:英文
2.專業科目:(1)企業管理;(2)行銷學

業務行銷推廣。

第一類專員

1.普通科目:英文
2.專業科目: (1)計算機概論與數位科技;(2)專案管理

企業客戶技術服務

 

 

工務類專業職(四)

甄試類別

考試科目

擔任工作

第一類專員

1.普通科目:英文
2.專業科目:(1)計算機概論與數位科技;(2)電腦網路與通信系統

電信網路規劃設計及維運。報考本類別須具有正常之辨色力,色弱或色盲者請勿報考。

第一類專員

1.普通科目:英文
2.專業科目:(1)基本電學;(2)電機機械;(3)空調工程與設計

電力及空調維運管理。

第一類專員

1.普通科目:英文
2.專業科目:(1)計算機概論與數位科技;(2)程式設計概論

資訊系統開發及維運。

 

 

 

 

中華電信 薪資福利

 

  自軍公教確定調薪後,中華電信也宣佈跟進,自2022年元旦起平均加薪幅度4%,另外因2021年營運績效良好,也為每位員工再加發5,000元的一次性獎金。除了實際提高薪資和獎金,也同時提升員工福利,響應政府政策而推出的彈性育兒工時更是獨步各大企業,員工若家中育有3歲以下小孩,可申請每日工作時間減少一小時,並可自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班,且薪水不會減少、更不會影響個人全勤及績效。

 

而中華電信招考起薪約31,730至39,125元,年終獎金更上看6至8個月,招考類科包含業務類和工務類,也一向是求職熱門選項。

 

 

 

  中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業,應考人若具大學以上學歷,錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇,中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

 

  中華電信以「永續經營」為目標,制定一系列員工激勵培育措施,透過訓練與發展留住人才,項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等,及提供休閒體育空間。

 

 

 

 

👉 中華電信考試用書

 

👉 中華電信超級函授課程

 

 

 


 

延伸閱讀:中華電信好考嗎>>工作內容、薪水福利,上榜生準備方法公開

 

       2020/109中華電信招考考試科目、錄取率說明。上榜生心得分享

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