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台糖招考報名、考試及放榜時間 

  2020/109年台糖公司招考原訂於6、7月間辦理甄試,簡章4月中旬公告於網站,因COVID-19疫情影響,招考延後至109年9月舉行,簡章預定5月公告。本次甄試招考14個類別,共計123名(含新進工員及博士級職員),招考類別包括業務、商品銷售、地政、儲備加油站長、畜牧、農業、化工、機械、電機、土木、循環經濟等等,詳情以簡章為準。

 

項目

考試日程

報名時間

台糖新進工員甄試:109.07.17 - 109.08.05

筆試時間

台糖新進工員甄試:109.09.12 - 109.09.12

第二試(口試/體能測試/術科測試)

109年10月25日

放榜時間

109年11月2日

 台灣糖業股份有限公司 109 年度新進工員甄詴簡章

 

 


台糖招考資格條件

台糖公司招募新進人員分為國營事業聯招(職員級),及獨招(工員級)二種,職員級學歷需專科以上,工員級則高中以上學歷即可報考。

台糖工員甄試共同資格絛件

項目

報考資格

台糖職員

1.具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
2.專科以上學歷畢業,並符合各甄試類別所訂之學歷科系。

台糖工員

中華民國國民,高中職以上學歷畢業。

 

 

 

台糖招考各甄試類別報考資格

 

甄試類別

報考資格

業務類
(含身心障礙組)

1.高中(職)以上畢業,且已取得畢業(學位)證書。
2.證明文件:汽車駕駛(普通小型車)執照。

地政

1.高中(職)以上畢業,且已取得畢業(學位)證書。
2.證明文件:汽車駕駛(普通小型車)執照。

畜牧

※具下列報考資格之一:
1.高中(職)以上畜產保健、動物保育、畜牧、獸醫等相關科系畢業,且已取得畢業(學位)證書。
2.高中(職)以上非相關科系畢業,且已取得畢業(學位)證書者,須具豬隻飼養相關工作5年以上經驗。

農業

1.高中(職)以上農機、農藝、園藝、農場經營、造園、森林等相關科系畢業,且已取得畢業(學位)證書。
2.證明文件:汽車駕駛(普通小型車)執照

化工

高中(職)以上化工、化學、食品加工等相關科系畢業,且已取得畢業(學位)證書。

機械

1.高中(職)以上機械、電機、電子、儀電、機電等相關科畢業,且已取得畢業(學位)證書。
2.證明文件:汽車駕駛(普通小型車)執照

電機

高中(職)以上化工、化學、食品加工等相關科系畢業,且已取得畢業(學位)證書。

土木

1.高中(職)以上土木、營建技術、土木建築、水利工程等相關科系畢業,且已取得畢業(學位)證書。
2.證明文件:汽車駕駛(普通小型車)執照

備註

「身心障礙組」類別僅限身心障礙人員報考,應考人應持有於錄取名單公告日仍為有效期間內之身心障礙證明(或手冊)

 

 

 

台糖招考考試成績計算

台糖工員分為二試,第一試為筆試,第二試為術科測試、體能測試及口試,經複試合格者依總成績高低及志願分發機構,按各類別錄取人數依序錄取。

項目

成績計算方式

初(筆)試

1.各甄試類別均考「共同科目」及「專業科目」。
2.共同科目:國文及英文,各占15%【占第一試(筆試)成績30%】。
3.專業科目:依甄試各類別分別訂定,A、B各占35%【占第一試(筆試)成績70%】。
4.筆試命題相當高職程度,採選擇題(單、複選)及非選擇題。

第二試
(術科測試/體能測試/口試)

1.「業務」、「地政」類別:口試。
2.「農業」、「機械」及「化工」類別:口試及體能測試。
3.「畜牧」、「電機」及「土木」類別:口試、體能測試及術科測試。

 

 

 

台糖招考考試科目

台糖工員招考筆試各科命題為高中(職)程度,皆採選擇題,共同科目為國文及英文,專業科目考二科, 考試科目與許多公職或國營事業等考試雷同,經由投考組合規劃,一次準備即有多次上榜機會。只要方法對,準備三個月也能上榜!

(一)共同科目:

考試科目

國文及英文

 

(二)專業科目:

類別

專業科目A

專業科目B

業務

(含身心障礙組)

管理學概要

Excel與Word (Office 2010版本)

地政

民法概要

土地法規概要

畜牧

家畜各論(豬學) 

禽畜保健衛生(豬)

農業

農業機械

農業經營與管理

化工

普通化學

化工原理

機械

機械製造

機械電學

電機

基本電學

電工機械

土木

土木建築概要

施工規劃及控制概要

 

 

 

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108台灣糖業股分有限公司工員級試題

 

yes  共同 國文及英文

 

yes     機械 A.機械製造、B.機械電學

 

yes   化工 A.普通化學、B.化工原理

 

yes   土木 A.土木建築概要、B.施工規劃及控制概要

 

yes   電機 A.基本電學、B.電工機械

 

yes   農業 A.農業機械、B.農業經營與管理

 

yes   地政 A.民法概要、B.土地法規概要

 

yes   業務 A.管理學概要、B.Excel與Word(Office 2010版本)

 

 

 

台糖考試常見問題

Q:台糖員工是公務員嗎?

台糖員工屬於經濟部所屬單位進用人員,不具公務人員任用資格,相關資料亦不送銓敘機關銓敘。

 

Q:台糖薪水多少?

台糖職員級起薪約為35,000~38,000元間。台糖工員試用期間:每月23,389 元。(比照評價4等2級支薪),試用期滿:月支 25,988 元。(以評價5等1級支薪)

 

Q:台糖工員如何轉職員?

依據「經濟部所屬事業機構人事管理準則實施要點」規定,職員(分類6等以上人員)由經濟部統籌考試進用,工員(分類5等以下及評價人員)由台糖公司自行招考。台糖公司自行對外進用人員,不論其學歷,均為雇用(工員)身分,日後仍需經升類甄試及格,始得升任為派用(職員)人員。

 

 

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   近日中華電信董事長表示,預估未來3年累計退休人數將有4,000多人,為了因應這波『自中華電信成立以來,最大的退休潮』除了內部人力調整外,也會持續擴大向外徵才,宣布2020年將號召3,000名新血加入!

   中華電信招考每年消息一出,不少資訊、電類和商管背景的同學趨之若鶩,中華電信的穩定度高,薪水福利好,2020年更是提出加薪3-5%,讓不少同學即使考試準備期短,還是願意投入。這裡簡單整理中華電信的薪水與福利給同學做參考!

 

 

【中華電信必考的七大心動原因】
1.中華電信的平均薪資高,2020調薪計畫!每人平均調3%!
2.各式獎金大方給,除了績效獎金、職位加給等,還有三節獎金1.6個月,年終獎金6~8個月!
3.津貼補助不會少,不論是孩子的教育金、旅遊休閒的娛樂金或是在職進修的訓練金,中華電信都會給予補助!
4.公司賺錢員工可分紅,依照營利狀況與股東會議決定,大多於九月發放1-2個月的獎金!
5.休假確實給,絕不會佔員工便宜,不會給員工看的到卻無法請的休假!
6.上下班分兩種時段,8點-17點或9點-18點,依據個人需求彈性調整
7.台灣電信公司之首,工作穩定有保障,錄取後不用擔心受景氣影響被裁員!

 

 

【中華電信招考  –薪水介紹】

中華電信職級

月薪

專四(大學畢業)

約39K-50K

專三(碩士畢業)

約48K-59K

專一(博士畢業)

約60K-72K

※實際薪資請依公司發放為主

 

 

【中華電信招考  –福利介紹】

員工福利

員工補助

1.結婚禮金

2.員購網

3.環島住宿會館

4.健康檢查

5.體育活動

6.慶生康樂費

1.旅遊補助

2.網路、MOD補助

3.零至六歲托育補助

4.子女教育補助

5.進修補助

6.休假補助

7.喪葬補助

8.認股補助

※實際福利請依公司公告為主。

 

 

【中華電信招考  –獎金制度】

1.年終獎金(約4.6個月)
2.績效獎金(約2-3個月)
3.三節獎金(約1.6個月)
4.全勤獎金
5.分紅獎金

 

 

  中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業,應考人若具大學以上學歷,錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇,中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

  中華電信以「永續經營」為目標,制定一系列員工激勵培育措施,透過訓練與發展留住人才,項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等,及提供休閒體育空間。

 

 

 

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  目前國營事業正面臨臨長達十年的退休潮,未來需經常對外招考之國營事業包含:台電、中油、台灣自來水、中華電信、中華郵政、中鋼、臺灣菸酒、台糖、台船、漢翔、台銀、合庫、 彰銀、華南銀、央行……等,然而這兩年四大國營事業(中油、台電、台糖、台水),紛紛透漏招考消息,職員、雇員、派遣職缺合計上看2,000人,台電人力資源處長更提到,台電自108年起進入招考熱潮,其中招考最高峰將會落在110年,呼籲考生把握近兩年機會,無論是在校生、應屆畢業生及轉職人士,『早』為上策,提早做好上榜準備! 

 

  「企管」各種科系背景皆適宜報考,如果是商科生則更有利,每年穩定大量開缺,上榜機會高,如配合投考組合更增加多榜考取的機會。國營事業平均薪資比一般民間公司優渥,並享有公職人員的福利津貼,是獲取理想工作的良機。

 

國營事業企管應考資格

企管類組沒有科系和年齡限制,加上缺額眾多,是許多考生熱門選項之一。

項目

內容說明

應考資格

中華民國國民,專科以上學歷。

推薦原因

國營事業大量徵才,報考門檻低,是想快速取得穩定工作者最容易上手的類科。

 

 

國營事業企管考試科目

初試考試科目

經濟部聯招招考,考科少、選擇題多,不論你是什麼科系或工作經歷都能入手,適合轉職者短期衝刺,只要方法對,半年內就能考取! 且科目與許多公職或國營事業等考試相關,經由投考組合規劃,一次準備即有多次上榜機會。

科目/等別

職員級

共同科目(20%)

1.國文(10%);2.英文(10%)

專業科目A(30%)

※1.企業概論;※2.法學緒論

專業科目B(50%)

1.管理學;2.經濟學

備註

「※」為選擇題,其餘為非選擇題。

 

複試考試科目

口試占總成績 20%,未達 60 分者不予錄取。評分項目及配分如下:
(1)儀態:20 分(包括禮貌、態度、舉止)。
(2)言辭:20 分(包括聲調、語言表達能力)。
(3)才識:60 分(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗工作適應性)。

 

 

國營事業招考工作內容

項目

內容說明

分發單位

國營事業各用人機構(台電、中油、台糖、台水)

工作性質

業務經營、行銷、企劃、總務、採購、客戶服務及契約規劃與執行等相關業務。

工作特色

1.多為公司內部管理階層工作,如工程師、管理師等管理人員工作,薪資升遷較高。
2.職務活潑而具挑戰性,可接觸到各式各樣的人,適合想開闊視野的人報考。

 

 

國營事業聯招薪資待遇

項目

內容說明

依各所用人之機構規定辦理

起薪約為新台幣35,000元至39,000元間。

 

●經濟部所屬事業機構甄試進用人員不具公務人員任用資格,相關資料亦不送銓敘機關銓敘。

●錄取人員進用後不得要求以高於專科以上之學歷或其他考試及格(錄取)資格提高敘薪。

●進用人員如有兼任車輛駕駛及初級保養者,屬業務上、職務上之所需,不另支給兼任司機加給。

※上述說明僅供參考,實際薪資以分發報到之機關核算為準。

 

 

國營事業聯招福利制度  優質生活品質改變未來

經濟部所屬國營事業,工作環境單純穩定,每月薪資35,000元起,績效獎金最高可達4.6個月,且還有結婚、生育及子女就學補助、優渥的退休金,以及提供在職進修機會等諸多福利,成為人人嚮往的工作 !

項目

給假

補助

年假

6個月以上1年未滿者:3

績效獎金最高達4.6個月

1年以上2年未滿者:7

2年以上3年未滿者:10

3年以上5年未滿者:14

5年以上10年未滿者:15

10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止

事假

30

家庭照顧假

因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,全年以7日為限,併入事假計算。

病假

最高可請至90

生理假

各機構女性員工,每月得請生理假1

結婚補助

婚假8

10,000

生育補助

產檢假:妊娠期間,產檢假5日。
陪產假:因配偶分娩,給予陪產假5日。
產假:
1.分娩前後:8星期。
2.妊娠三個月以上流產者:4星期。
3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者:1星期。
4.妊娠未滿二個月流產者:5日。

7,500

喪葬補助

1.父母、養父母、繼父母或配偶喪亡:14日。
2.配偶之父母、配偶之養父母或繼父母及子女喪亡:10日。
3.祖父母、配偶之祖父母喪亡:7日。
4.曾祖父母、兄弟姊妹喪亡,3日。

23,000

其他

1.子女教育補助
2.退休金

 

 

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【原文轉自:台灣菸酒股份有限公司】 更新日期: 2020/2/24 下午 02:56:10

 

109臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試

本次招考類科有:行銷企劃、廣告傳播、影像傳播、物流管理、企業管理、電子商務、事務管理、機械、化工、電子電機、會計、訪銷推廣、農化食品…等超多元類科,不論你是工科、商科、農科都有適合你的考試,錄用後第一年薪資32K-38K不等,第二年開始還有調薪!有志報者考千萬別錯過喔!

2020(109)臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員重要時程

報名期間:3/13(10:00)-3/27(17:00)止
測驗日期:4/19(筆試)、5/31(體測/口試)

2020(109)臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員招考人數

(一)從業職員:共190名(正取39、備取151名)。
(二)從業評價職位人員:共520名(正取157名、備取363名)

2020(109)臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員

(一)從業職員(詳細內容以簡章為主):

類組 筆試科目 正取(備取)
一般類組:合計正取名額34名、備取126
行銷企劃 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:行銷管理30%
專業科目2:消費者行為30%
專業科目3:企業管理30%
2(5)
廣告傳播 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:傳播理論30%
專業科目2:網路傳播原理30%
專業科目3:廣告學30%
1(5)
影像傳播 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:多媒體設計製作30%
專業科目2:攝影學30%
專業科目3:廣告學30%
1(5)
農化食品 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:生物化學(含微生物學)30%
專業科目2:分析化學(含儀器分析)30%
專業科目3:食品化學(含食品加工、食品營養)30%
3(15)
物流管理 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:物流管理30%
專業科目2:運輸與倉儲管理30%
專業科目3:供應鏈策略管理30%
2(10)
化工 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:普通化學30%
專業科目2:分析化學(含儀器分析)30%
專業科目3:單元操作30%
6(20)
機械 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:工程力學30%
專業科目2:自動控制30%
專業科目3:機械設計30%
3(15)
電子電機 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:電力系統(含電路學)30%
專業科目2:自動控制30%
專業科目3:電子學30%
2(10)
環境工程 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:環境規劃與管理30%
專業科目2:水處理及廢棄物處理30%
專業科目3:環境管制與空污防制30%
1(5)
職業安全
衛生管理
共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:職業安全衛生相關法規30%
專業科目2:職業安全衛生計畫及管理30%
專業科目3:安全工程30%
1(5)
建築(土木)工程 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:施工與估價概要30%
專業科目2:營建法規概要30%
專業科目3:工程力學概要30%
1(5)
人力資源管理 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別工作平等法為主)30%
專業科目2:人力資源管理(含個案分)30%
專業科目3:企業管理30%
1(5)
財務管理 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:財務管理50%
專業科目2:投資學40%
2(5)
國際貿易 共同科目:國文(論文)、英文20%
專業科目1:國際行銷 40%
專業科目2:國際貿易實務 40%
3(6)
電子商務 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:行銷管理45%
專業科目2:電子商務45%
2(5)
會計 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:中級會計學45%
專業科目2:成本與管理會計45%
2(5)
從業職員-產學合作組,合計正取名額4名、備取20
化工學程 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:普通化學30%
專業科目2:分析化學(含儀器分析)30%
專業科目3:單元操作30%
2(10)
電機工程學程 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:電力系統(含電路學)30%
專業科目2:自動控制30%
專業科目3:電子學30%
1(5)
生物技術學程 共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:生物化學(含微生物學)30%
專業科目2:分析化學(含儀器分析)30%
專業科目3:食品化學(含食品加工、食品營養)30%
1(5)
從業職員-身心障礙組,合計正取名額1名、備取5
事務管理
(身心障礙組)
共同科目:國文(論文)、英文10%
專業科目1:事務管理 30%
專業科目2:初級會計學 30%
專業科目3:政府採購法 30%
1(5)

(二)從業評價職位人員
類組 筆試科目 正取(備取)
一般類組,合計正取名額143名、備取315
冷凍電氣 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:電工原理45%
專業科目2:冷凍空調原理45%
19(41)
電子電機 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:電子學45%
專業科目2:自動控制45%
17(37)
機械 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:機械製造與機械材料45%
專業科目2:工程力學45%
34(71)
環保 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:水處理及廢棄物處理45%
專業科目2:環工概要、環境水質標準檢驗方法45%
3(10)
鍋爐 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:機械材料45%
專業科目2:工程力學45%
5(11)
化粧品調製 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:普通化學 45%
專業科目2:化粧品學 45%
1(5)
食品化工 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:分析化學(含儀器分析)45%
專業科目2:食品化學(含食品加工)45%
17(37)
印刷技術 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:印刷設計45%
專業科目2:印刷適性45%
4(8)
訪銷推廣 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:企業管理概要45%
專業科目2:行銷管理學概要45%
38(79)
儲運 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:倉儲管理概要45%
專業科目2:作業(含運輸)安全概要45%
4(11)
護理 共同科目:國文、英文10%
專業科目1:護理學概要45%
專業科目2:基礎醫學概要45%
1(5)
從業評價職位人員-原住民組,合計正取名額8名、備取23名
冷凍電氣
(原住民組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:電工原理45%
專業科目2:冷凍空調原理45%
1(5)
訪銷推廣
(原住民組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:企業管理概要45%
專業科目2:行銷管理學概要45%
4(8)
機械
(原住民組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:機械製造與機械材料45%
專業科目2:工程力學45%
2(5)
食品化工
(原住民組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:分析化學(含儀器分析)45%
專業科目2:食品化學(含食品加工)45%
1(5)
從業評價職位人員-身心障礙組,合計正取名額6名、備取25名
食品化工
(身心障礙組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:分析化學(含儀器分析)45%
專業科目2:食品化學(含食品加工)45%
1(5)
事務管理
(身心障礙組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:會計學概要與企業管理概要45%
專業科目2:事務管理45%
2(5)
資訊技術
(身心障礙組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:資訊管理45%
專業科目2:網路管理及資料庫管理45%
1(5)
訪銷推廣
(身心障礙組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:企業管理概要45%
專業科目2:行銷管理學概要45%
1(5)
護理
(身心障礙組)
共同科目:國文、英文10%
專業科目1:護理學概要45%
專業科目2:基礎醫學概要45%
1(5)

 

2020(109)臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員薪資福利

(一)從業職員(第3職等人員):
1.到職第一年(含實習期間),第2職等本薪3級支薪(目前月支薪約3萬8仟餘元)。
2.到職第二年(係指已取得1年年終成績考核之次年),比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬9仟餘元)。
3.第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
(二)從業評價職位人員
1.到職第一年(含實習期間),第1職等本薪4級(目前月支薪約3萬2仟餘元)。
2.到職第二年(係指已取得1年年終成績考核之次年),第1職等本薪5級支薪(目前月支薪約3萬4仟餘元)。
3.第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。
(三)每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

2020(109)臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員簡章下載


下載簡章→109年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試簡章

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2020中華電信招簡章
中華電信招報名日期:未公告
中華電信招筆試日期:未公告
中華電信招複試日期:未公告
中華電信招放榜日期:未公告
中華電信招需用人數:未公告
中華電信招簡章下載:未公告
 
先來看一下去年中華電信招生的名額
 
2019/108中華電信招考資訊-需用人數
2019/108中華電信招考-工務類
招考類組 工作性質 正取 備取
工務類專業職(四)第一類專員 線路維運 193 53
工務類專業職(四)第一類專員 電信網路規劃設計及維運 154 49
工務類專業職(四)第一類專員 電力及空調維運管理 13 7
工務類專業職(四)第一類專員 資訊系統開發及維運 18 6

2019/108中華電信招考-業務類

招考類組 工作性質 正取 備取
業務類專業職(四)第一類專員 業務行銷推廣 23 10
業務類專業職(四)第一類專員 企業客戶技術服務 46 16
 
2019/108中華電信招考資訊-考試科目
2019/108中華電信招考-工務類
招考類組 報考資格 普通科目 專業科目
工務類專業職(四)第一類專員
(線路維運)
教育部認可之國內外大學(含)以上之理學院、工學院、資訊學院、資訊管理相關科系畢業且已取得學士(含)以上學位證書 英文 1.電路學
2.電腦網路與通信系統
工務類專業職(四)第一類專員
(電信網路規劃設計及維運)
1.計算機概論與數位科技
2.電腦網路與通信系統
工務類專業職(四)第一類專員
(電力及空調維運管理)
教育部認可之國內外大學(含)以上之理學院、工學院、資訊學院、資訊管理相關科系畢業,且已取得學士(含)以上學位證書 1.基本電學
2.電機機械
3.空調工程與設計
工務類專業職(四)第一類專員
(資訊系統開發及維運)
教育部認可之國內外大學(含)以上之理學院、工學院、資訊學院、商管學院等相關科系畢業,且已取得學士(含)以上學位證書 1.計算機概論與數位科技
2.程式設計概論

2019/108中華電信招考-業務類

招考類組 報考資格 普通科目 專業科目
業務類專業職(四)第一類專員
(業務行銷推廣)
教育部認可之國內外大學(含)以上畢業,且已取得學士(含)以上學位證書 英文 1.企業管理
2.行銷學
業務類專業職(四)第一類專員
(企業客戶技術服務)
1.計算機概論與數位科技
2.專案管理

 

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中華電信工務類專業職(四)第一類專員心得-簡O修

參加中華電信考試在我的人生規劃中其實是非預期的。因為在過去這幾年的工作生涯中,雖一直有耳聞中華電信的薪資福利不錯,但開出來的缺額少之又少,許多缺額又需要多年經驗,看了有些沮喪,當下只有一種感覺:這些機會都不是屬於我的!然而經朋友提醒,在106年的6月底突然開出大量的職缺,部分的科目又是念書時有學過的,科目相較高普考試也不算多,值得好好認真準備。

中華電信的考試分為筆試跟口試,筆試60%,口試40%。可能很多人會因為口試分數占這麼重而退縮,我分析一下給想進去的人參考。中華電信會錄取需要人數的3倍進入口試,也就是說,一旦通過筆試,上榜機率就是1/3。至於筆試呢?以今年報考者約九千多人,能參加口試者約一千多人來說,筆試通過率約1/9,因此相對來說,最關鍵的部分仍為筆試。

我在報名考試的當下就馬上購買函授的中華電信課程。因為我的身分仍然在職,可利用的時間不多,因此可以線上隨時點選課程來觀看的函授是我最好的選擇。

我考試的類別是網路規劃設計,專業科目為電子學跟通信系統,共同科目為英文。我幾乎沒有花太多時間在英文上,因為英文占整個筆試的成績只有30%。所有課程我花了整整兩個星期的時間(下班時間以及假日)把這些課程看完並且將老師教的部分吸收進去。

要再強調一下,中華電信公布報考的時間到正式筆試的時間僅僅只有約一個月的時間,除非你已經同時有在準備其他的國家考試且考科相同,不然針對考試上科目準備時間的分配是非常重要的,沒有太多時間可以給你浪費在投資報酬率不高的地方。

剩下的兩週就是關鍵的時候,我盡可能地把中華電信最近三份的考古題做到可以背起來。

為什麼要這麼做呢?
第一,如果有做考古題的朋友可以發現類似的題目不斷出現,可能換種題目寫法就在新的年度的考卷出現。
第二,中華電信美其名考“通信系統”,實際上通信系統裏面包含了有線網路及無線網路的相關實際應用,因此要快速的學習實際的應用,從考古題裡面學習最快。而最新的考題在函授課程裡面也會有做講解,所以大家可以放心。

至於筆試過後的面試準備,我盡可能地把我參加過的任何證書、檢定附上,並且謙卑地告訴面試官我是來學習的,希望給我一個機會。

網路消息很多,大家如果搜尋一下就會知道過去有人面試因為認為自己很厲害出言不遜而沒有被錄取。

錄取上能讓你發揮的機會很多,何必在面試的時候賣弄讓自己失去一個大好的職務呢?祝福大家金榜題名!

中華電信口試

依下列與工作相關之構面及考試當日繳交各項資料進行綜合評分:
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

中華電信考試常見問題

Q:中華電信考試科目有哪些?

中華電信甄試類別有工務類、業務類,考試科目分為共同科目及專業科目二種,共同科目為英文,口試項目包括儀態、語言表達與反應能力、才識與適合該職務之特性。

 


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108郵局招考外勤郵遞業務考取準備心得-陳秋翔(6個月考取)

一、投入郵局考試的動機
近幾年產業環境的變化,思考自己未來發展和對工作性質的篩選,所以一開始就選擇報考國營企業中的郵局外勤。
    
考量離畢業已有一段時間,需要有一個地方能快速進入考試的氛圍,所以選擇補習班的郵局全科班就是自己唯一的選擇。志光在課程安排、師資輔導、設備應用上都有完整的配套,不論是正規課程、重點掃描、考前衝刺、模擬考、總複習跟Q&A,讓自己能放心的跟著進度,階段性的提升應試能力。

郵局外勤考科有國文、台灣自然及人文地理、郵政法規大意(郵政法/郵件處理規則)及交通安全常識。國文老師不但生動流暢地講解國學常識的古今演變,也強調解題重點的實用技巧,把國文從單調背誦變成結構分析,在考試時就可以拿到該有的分數。而自然人文地理老師的台灣地理,結合了生活科學與時事說明,依章節由大到小、由遠到近的觀念整合,使地理看似瑣碎片段變成完整全面的圖像記憶。最後法條考科在郵政法規老師的表格條列搭配熱點提示下,幫助自己在理解與背誦的同時,效果加倍。

二、讀書時間規劃
大約在考前六個月報名,但是因為還不知道郵局考試時間,所以前三個月就是跟著補習班課程走。以準備的三個科目來說,一天不管有多少時間,就盡量維持三個科目都要唸到,依對科目的吸收程度來增減閱讀時間比例,算是保持暖機的概念。後來確定甄試簡章發布後,就從一天不到三小時自修變成週間三小時(每科一小時),假日九小時(每科三小時)來進入第二階段的廣度與深度的加強。

另外分享一個小方法,在簡章出來後,翻閱一下考試科目的時間排序。可以照上面的時間分區安排讀書計畫,讓自己提前熟悉考試的時段,把生理時鐘調成應考模式,習慣成自然後,考試當天也比較能順利產出正確答案。

三、各類科準備技巧

1.筆試:    
上課認真聽,筆記認真做,不懂認真問。自己的準備習慣有三個。一:補習班講義就已經很棒,不斷熟讀便能加深記憶。二:不放心只看課本,可以去找自己看得下去的課外相關讀物,增加廣度。三:因為是考試,所以有模式,利用過去10年的考古題來檢驗成效或考試重點。

至於筆記怎麼做,真的很個人。自己習慣是上課的小重點會直接在課本相關文圖上註記,而大考點則會另外用方格紙做圖表,然後再整合在同一本上,這樣方便一科一秘笈。那法條的部分,考量可能不斷的更新(修法),所以會動手自製法條手冊和關係圖表,再搭配耳機朗讀,讓法條如同音樂一樣無所不在,來強化記憶。

2.體測:
自己是分為體能鍛鍊跟實測模擬。一開始先進行體能鍛鍊,姿勢要正確,保護自己不受傷,才能加強爆發力。可以用10分鐘左右的跑步來暖身,再來是體能上的握力、核心和腿力。握力:利用單槓在一分鐘內可以直上直下的次數來推估手提郵袋的次數(因為應該不會有人比30kg還輕) ; 核心:徒手一分鐘內伏地爬山式 ; 至於腿力:可以用一分鐘的半蹲跳來加強大腿。最後再加上模擬體測,方法是購買6公升瓶裝礦泉水,六瓶為一大袋裝(36kg),共有3大袋,畫好5公尺的距離,就依照體測模式開始練習。
    
3.面試:
老師的口試講座內容很詳細完善。關於自傳該如何撰寫,回答問題時要誠懇,及該注意的禮儀服裝,這些都幫助了自己在面試能掌握基本分數。

4.個人紓壓小撇步
適度運動,休息睡覺。運動可以減壓,有助於靜下來專注閱讀。那休息睡覺是為了走更長遠的路,就人人皆知了。

四、給學弟妹的勉勵
心態很重要。要做就要努力做到好,既然都投資了補習費,一定要成本回收。接著放鬆心情,保持身體健康,頭腦才會清楚。最後要懂得享受過程,讓考試科目的繁瑣內容,可以自然地進到自己生活的步調,這樣準備起來就比較不會因為緊張而亂了步調。

郵局考試算是所有國營考試裡比較容易短期衝刺的。只要有心,搭配適合的讀書方法,相信自己,金榜題名,指日可待。

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報名台電國營 薪資穩定

台灣低薪問題嚴重,不少年輕人跑到國外發展,再加上近期勞基法爭議不斷,所以也有些人選擇台電國營事業的工作,覺得會相對穩定些。

 

台電預計109/1/31公告報名簡章,2月開始報名,相關名額和考試科目,可先參考108台電報名簡章

 

2020/109台電招考報名-簡章與考試時間

►報名期間:109.01.31簡章公告
►筆試日期:109.05.31
►口試日期:待簡章公告
►放榜日期:待簡章公告
►招考人數:700名

2019-11-29 10:02經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

台電近年皆有超過千名員工退休(含僱用人員與職員),為填補人力缺口,台電今(29)日宣布,明(2020)年將再辦理新進僱用人員甄試。

台電表示,此次預計招考700名僱用人員,歡迎高中職以上學校畢業者踴躍報考。甄試簡章將於明年1月31日公布於甄試網站,2月開放報名,並定於5月31日舉行初(筆)試。

台電指出,2020年新進僱用人員甄試包含配電、輸電、變電、機械、土木工程及綜合行政等類別,並分為初(筆)試及複試兩部分。電力技術人員未來將肩負穩定供電第一線職責,需相當體力才得以勝任,因此複試時需要通過拉單槓、爬鷹架、交互蹲跳等體能測試。

 

除此之外,為了符合工作現場電線裁剪、導線壓接等實務需要,台電也首度在複試時增加「握力測試」一項。台電說明,經實際測試統計,握力需達30公斤才符合工作現場需求。因而此次配電、輸電、變電等類別的考生,還需多闖「握力測試」一項,左、右手握力分別達到30公斤以上才算通過,台電提醒考生可及早準備。

 

考試地點於台北、台中、高雄及花蓮4地共同舉行初試筆試。台電歡迎具高中職以上學歷且有志「為台灣來電」的人,上甄試網站(http://recruit.taipower.com.tw/)查詢及報名。

 


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臺灣菸酒好考嗎|訪銷人員考試科目分數這樣計算

 

臺灣菸酒招募基本上可分「從業評價人員」跟「從業職員」兩種,而小編今天就來跟大家聊聊臺菸酒招考開缺名額最多的「從業評價人員訪銷組」的報名資格、薪水、工作內容&考試科目等內容。

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臺菸酒招考訪銷工作內容如下:

1.各營業處:各轄區通路店頭商化、商品陳列(需搬運各式菸酒產品及商化佈置物)、鋪點查核、活動調查、商情搜集、通路拓展、櫃臺作業、菸酒倉庫作業等訪銷相關業務。

2.特販營業處:連鎖通路(便利商店、連鎖超市及量販店)店頭商化佈置陳列、產品補貨(需搬運各式商化佈置物及產品)、消費者客訴處理及專案活動洽談等業務。

註:須具備條件

1.具備適當體能。

2.熟稔手持式行動裝置。

3.熟稔電腦文書作業。

4.富有服務熱忱及獨立作業能力。

5.分發特販營業處者,須自備交通工具(機車或小客車)。

 

臺菸酒招考訪銷錄取分發區

分發地點有北部、中部、南部、東部,主要視臺灣菸酒股份有限公司業務及人力配置需求,並依甄試成績高低及錄取人員、志願等因素派任至相關營業據點或工廠服務。

 

臺菸酒從業評價人員薪資

臺灣菸酒股份薪水,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

1.第一年薪水(含實習):月支薪約 32,000 餘元。

2.第二年薪水:月支薪約 34,000 餘元。

 

臺菸酒從業評價人員報名資格:

1.具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍。

2.高中職以上學歷畢業。

3.學歷須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考。

 

臺灣菸酒招考成績計算

臺灣菸酒考試分一二兩試進行:

第一試為筆試。

第二試為口試及體能測驗,體能測驗內容為負重25公斤重物跑走50公尺。
第一試總成績占總成績 70%,第二試成績占總成績 30%。口試成績未達60分者,不予錄取。

 

臺灣菸酒從業評價職位人員訪銷組考試科目:

第一試(筆試)科目:

共同科目占第一試(筆試)成績10%。

共同科目:國文、英文 。

共同科目題型為四選一單選題。

2.專業科目測驗內容:

 (1)專業科目:企業管理概論、行銷管理學概論

(2)專業科目題型為選擇題。

第二試(口試及體能測驗) :

從業評價職位人員【除事務管理-身心障礙組、儲運-身心障礙組及護理組外】,第二試須先進行口試,再進行體能測驗(負重25公斤重物跑走50公尺)。

 

臺灣菸酒從業評價職位人員訪銷組考試科目:

第一試(筆試)科目:

共同科目占第一試(筆試)成績10%。

共同科目:國文、英文 。

共同科目題型為四選一單選題。

專業科目測驗內容:

 (1)專業科目:企業管理概論、行銷管理學概論

(2)專業科目題型為選擇題。

 

各科準備方法:

 (一)國文

除了將臺菸酒的近五年考古題做完了解出題方向後,測驗題常見命題範圍

1.對內、對外之人際關係稱呼。

2.字音、字形。

3.「單字」解釋之辨認及詞性判別。

4.先秦「九流十家」代表人物、主要學說思想。

5.四書思想(論語、孟子、大學、中庸)。

6.各種修辭名稱、方法與技巧之分析。

7.閱讀測驗暨文意判定。

8.直(橫)式標準信封書寫格式、信封中路之啟封詞,以及傳統書信之稱謂暨用語。

9.「婚喪喜慶」相關題辭的正確用法。

10.一年十二個月(農曆)之別名,季節徵候、物象,及四季風向之稱呼。

11.各類成語、詞語、熟語、生活習慣語、俗諺、俏皮話、歇後語之認識與運用。

12.人生各階段年齡之代稱。

(ex:垂髫、破瓜、弱冠、而立之年、知命之年……)

13.柬帖之種類、用途及專門術語。

 

(二)英文

相信很多人對於英文的準備一定是很頭痛,英文到底怎麼準備比較好,相信大部分人都會覺得英文是沒有範圍的,再怎麼準備也無法完善。但假如是在時間有限的考量下,會建議考生利用近5年來的歷屆試題來當成準備方向,畢竟菸酒的考試國文、英文只占10%,還是將大部分時間投入在專業科目CP值比較高。

 

(三)企業管理

企業管理主要範圍包括管理學與企業概論兩大主軸,管理學部分主要係在探討管理的原理原則(理論)、管理理論的發展與演進所形成的各個學派、管理功能及如何達成有效管理的各種理論,此屬於一般性、整合性的管理概念,也稱為一般管理。而企業概論部分主要係在探討生產及作業、行銷、人力資源、研究與發展、財務等企業功能。每一個企業功能代表不同的專業領域,其所涵蓋的範圍相當廣泛。

準備方法:

(1)將所學確實加以消化、整理,以建立整體觀念體系。
(2)熟記專用術語的定義及其提出的學者和年代。
(3)將管理理論運用在日常的生活及工作實務上。
(4)整合相關理論,將相似的名詞、對比的觀念作比較。
(5)注意新近發表的理論、專用名詞與暢銷書。
(6)閱讀報章雜誌、剪貼整理相關資訊。
(7)試著以管理學觀點去分析社會事件。
(8)演練歷屆試題,分析出題趨勢。
(9)注意考前重要時事,多看報章雜誌,注意與時事有關之內容及分析其出題可能性。

 

(四)行銷學

行銷學的準備方式可以簡單歸納如下:理解、複習、作題目三步驟:

1.理解階段:
必須要在上課的時候,將不懂的地方花時間找老師問懂,另外由於行銷學的內容跟我們一般生活息息相關,所以建議同學多找尋生活中相關的例子幫助理解。
2.複習階段:
行銷學內容博大精深,有系統地反覆複習,是不二法門,同學除了背誦以外,可搭配圖像式或口訣協助記憶。
3.作題目階段:
複習完畢之後,要多做題目加深印象,驗證是否真的瞭解上課內容,讓自己透過作題目抓到考試重點及趨勢,行銷學的題目有兩大考試類科務必要練習,中華電信及臺灣菸酒,這兩家公司都有專門類科「行銷學」或「行銷學大意」等,請同學務必留意。

 

上榜生心得分享

臺菸酒招考訪銷上榜生-林O琪

我只有私立科大畢業,原先都任職於私人企業,決心踏入考試的契機是在任職於科技公司的期間。雖然福利並不差,但經歷公司曾經一次裁撤整個營收不佳的事業單位,平時裁員的頻率也令人捏把冷汗,雖然福利好,薪水卻幾乎沒有成長的空間,在害怕中年失業以及薪水萬年凍漲的情況下,我決定利用下班及假日的時間來準備考試,並且將目標鎖定在國營事業。

 

當你連嘗試都不願意的時候,你總能找到一萬個不做的理由。然而當你決心想做一件事時,全世界都會給你讓路。念書的過程是孤獨且煎熬的,我會適時的鼓勵自己,告訴自己撐過這段時間,我有機會改變自己未來的人生。保持正面的心態以及堅定的決心,你會發現自己所能做到的遠遠超乎你的想像。

 

 

臺灣菸酒招考成績計算

臺灣菸酒招考採筆試+口試,筆試佔總成績的70%,口試占整體加權分數的30%,佔有考取的絕對關鍵性因素。

 

為什麼說口試是關鍵呢?因為臺灣菸酒考試競爭算非常的激烈,大家通過筆試的分數十分接近,所以大家的成績計算要加計到小數點第二位,往往差0.01分就有可能落差一個人以上,再加上臺灣菸酒口試委員給分落差極大,極好跟極壞可以落差20~30分,優則90分以上,差則60幾分,甚至不及格。


臺灣菸酒口試+體測流程

臺灣菸酒採先口試再體能測驗,流程大致分為 :

報到->繳驗資料->分組->等待口試->口試->集合等待(這個時間可以換裝)->前往體測現場->體測->離開…等,這幾個流程。

臺灣菸酒口試準備方式

提醒大家參加考試要提早30~60分鐘到考場,除了可以避免遲到 (唱名三次不到就視為棄權),也可早點適應當時考試氣氛,有助於口試心情平靜。

臺灣菸酒口試採取「個別口試」,一個人10分鐘,時間快到前會有預備鈴,時間一到馬上停止回答並離開試場,此外,進考場的第一個題目為「自我介紹」,自我介紹需於「60秒」內表達完畢,時間超過就不能再講,開始下一個題目。

過往經驗,臺灣菸酒口試十分嚴格,時間一到就馬上停止或進入下一題,這是十分公平的作法,畢竟口試也是一種考試,必須講求公平性,不能因為口試委員比較喜歡某個考生就給他多點時間,所以如何在60秒內介紹自己或在10分鐘內充分表達自我,就成為考生十分頭痛的難題。

臺菸酒口試規定

臺灣菸酒簡章中明文規定:「口試成績未達 60 分者,不予錄取」,口試成績會落在60~99之間,一般常見分數區間約在70-90之間,分數過高跟過低,口試委員都需要額外說明,所以你有辦法讓三位口試委員非常喜歡你,覺得非你不可而幫你打90分以上,並且願意幫你說明跟背書,可想而知這是一件多麼不容易的事情;相較於高分,被打低分就容易多了,只要稍不留神,腦筋一片空白、雞同鴨講、相互矛盾、白目神上身,或不懂的掩飾致命缺點,被打60分或以下分數是很有可能的。

臺菸酒口試評分標準

1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)

2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)

3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)

4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)

從以上評分標準來看,當你踏進口試教室的時候,就開始評分了,而這個分數會落在儀態這一項目上,此外從你的自我介紹跟題目的回答邏輯及內容,再來判斷其他項目的分數,這對於第一次上場口試的考生來說,無疑是一件非常有挑戰性的事情。

臺菸酒體能測驗方式

體能測驗方式:負重 25 公斤重物跑走 50 公尺

施測簡述

合格標準

1.肩扛(或手抱)25公斤重物,跑走50公尺(直線25公尺越過折返點返回)。
2.測試時戴護膝、護肘、手套。
3.測試過程中如需休息,可將重物放於地面,但時間仍照算。

男性:時間在17.00秒(含)以內。
女性:時間在20.00秒(含)以內。

註:測試過程中發生下列情形即為不合格:
(1)未依規定繞過折返點; (2)將重物拖行、滾動等非適當之動作;(3)跑走時間超過合格標準。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

體能測試的部分,因為對女生來說有一點難度,所以女生一定要多做練習喔。


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中華電信招考-考試科目

一、第一試(筆試)總成績

1.各科分數滿分以100分計。
2.考試科目分專業科目及普通科目,比例:
(1)工務類:普通科目佔第一試(筆試)成績20%;專業科目佔第一試(筆試)成績80%。
(2)業務類:普通科目佔第一試(筆試)成績30%;專業科目佔第一試(筆試)成績70%。
3.各科原始分數加權相加後,為第一試(筆試)成績。
4.第一試(筆試)成績與加分身分的加分之和為第一試(筆試)總成績。
5.依第一試(筆試)總成績順序,按各類組正取員額3倍人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試);如第一試(筆試)總成績相同時,依序以(1)專業科目原始分數,(2)普通科目原始分數之高低決定排序。
6.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者,不得參加第二試(口試)。

二、第二試(口試)成績

1.口試成績滿分以100分計。
2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分:
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

三、中華電信考試總成績計算方式

1.第一試(筆試)總成績占甄試總成績60%;第二試(口試)成績占甄試總成績40%。
2.甄試總成績相同者,依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試)成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序。

 

中華電信招考考科-工務類

招考類組

工作性質

普通科目

專業科目

工務類專業職()第一類專員

線路維運

英文

1.電路學
2.電腦網路與通信系統

工務類專業職()第一類專員

電信網路規劃設計及維運

 

1.計算機概論與數位科技
2.電腦網路與通信系統

工務類專業職()第一類專員

電力及空調維運管理

1.基本電學
2.電機機械
3.空調工程與設計

工務類專業職()第一類專員

資訊系統開發及維運

1.計算機概論與數位科技
2.程式設計概論

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中華電信招考考科-業務類

招考類組

工作性質

普通科目

專業科目

業務類專業職()第一類專員

業務行銷推廣

英文

1.企業管理
2.行銷學

業務類專業職()第一類專員

企業客戶技術服務

1.計算機概論與數位科技
2.專案管理

 

中華電信公告2019年報考人數為10,805人,與2017年相比增加1,000多人,初估錄取率大約是4.14%,其中業務類最為競爭,錄取率僅1.33%。

H2 2019中華電信招考各類組錄取率

工務類專業職()第一類【線路維運】

工作地區

招考人數

報名人數

錄取率

台北市、新北市、基隆市

71

648

10.96%

桃園市、新竹縣市、苗栗縣

26

181

14.36%

宜蘭縣

5

46

10.87%

花蓮縣

4

39

10.26%

台中市、彰化縣市、南投縣

37

308

12.01%

雲林縣、嘉義縣、台南市

24

188

12.77%

高雄市、屏東縣

21

251

8.37%

台東縣

從缺

1

***

金門縣

1

3

33.33%

澎湖縣

1

5

20.00%

合計

190

1,670

11.38%

 

工務類專業職()第一類【電信網路規劃設計及維運】

工作地區

招考人數

報名人數

錄取率

台北市、新北市、基隆市

53

693

7.65%

桃園市、新竹縣市、苗栗縣

20

252

7.94%

宜蘭縣

4

62

6.45%

花蓮縣

1

20

5.00%

台中地區、台中市、彰化縣、南投縣

32

530

6.04%

雲林縣、嘉義市、台南市

12

210

5.71%

高雄市、屏東縣

22

573

3.84%

台東縣

2

34

5.88%

金門縣

5

44

11.36%

澎湖縣

3

27

11.11%

合計

154

2,445

6.30%

工務類專業職()第一類【電力及空調維運管理】

工作地區

招考人數

報名人數

錄取率

台北市、新北市

5

128

3.91%

苗栗縣

1

16

6.25%

台中市、南投縣

3

94

3.19%

台南市

1

42

2.38%

台東縣

1

13

7.69%

高雄市

2

79

2.53%

合計

13

372

3.49%

工務類專業職()第一類【資訊系統開發及維運】

工作地區

招考人數

報名人數

錄取率

台北市、新北市

11

624

1.76%

台中市、南投縣

2

162

1.23%

雲林縣、台南市

4

312

1.28%

屏東縣

1

37

2.70%

合計

18

1,135

1.59%

業務類專業職()第一類【業務行銷推廣】

工作地區

招考人數

報名人數

錄取率

台北市、新北市

12

2,235

0.54%

新竹縣市

3

264

1.14%

宜蘭縣

2

151

1.32%

馬祖

1

87

1.15%

台中市、南投縣

2

480

0.42%

嘉義市、台南市

2

419

0.48%

高雄市

1

399

0.25%

合計

23

4,035

0.57%

業務類專業職()第一類【企業客戶技術服務】

工作地區

招考人數

報名人數

錄取率

台北市、新北市、基隆市

23

447

5.15%

桃園市、新竹縣市

13

294

4.42%

台中市、彰化縣、南投縣

4

171

2.34%

雲林縣、嘉義縣

2

46

4.35%

高雄市

2

146

1.37%

台東縣

1

22

4.55%

金門縣

1

22

4.55%

合計

46

1,148

4.01%

中華電信考取心得分享

中華電信工務類專業職()第一類專員-簡●修

我考試的類別是網路規劃設計,專業科目為電子學跟通信系統,共同科目為英文。我幾乎沒有花太多時間在英文上,因為英文占整個筆試的成績只有30%。所有課程我花了整整兩個星期的時間(下班時間以及假日)把這些課程看完並且將老師教的部分吸收進去。
要再強調一下,中華電信公布報考的時間到正式筆試的時間僅僅只有約一個月的時間,除非你已經同時有在準備其他的國家考試且考科相同,不然針對考試上科目準備時間的分配是非常重要的,沒有太多時間可以給你浪費在投資報酬率不高的地方。

 

中華電信業務類專業職() 第一類專員-翁●勇

我是文組科外語系畢業的,退伍後曾做過英文編輯,也在飯店業、物流業工作了四年。因出社會已一段時間,沒有相關經驗又加上大環境的不景氣,要找到比較中意的工作真的很難。後來知道中華電信有要招考,它的訓練機制和福利相較於其他國營考試,都是相當優良。所以就開始對考試科目做研究,決定參加考試。

對比於高普考,中華電信的考試科目比較少,由於自身很久沒有接觸課本和背誦,覺得與其把精力分散到七八科,不如專心準備中華電信的三科,企業概論,行銷學、以及英文;把三科都讀到專精,自己感覺比較踏實,也比每科都有看卻都感覺不安的感受好多了。

每個人念書的方式不同,重要的前提是,全職讀書其實很掙扎,也很不安,我不會說讀書很快樂,有在準備的人都知道,沒考上的焦慮以及考試前的壓力通通是只有考生自己才會了解的,但既然要考了,就是要把考試內容讀到熟透,太詭異的新題目或是時事題大家不會就算了,但所有的考古題一定都要會!

 

看完以上介紹您是不是心動了呢?建議想捧中華電信鐵飯碗的朋友必須找對輔考教材或課程提早做準備喔!

 

【原文轉自:中央社】 更新日期: 2019/12/26 下午 06:53:47

電信三雄搶人才 中華電信擬召募3000名新血

 

中華電信表示,預估未來3年累計退休人數將達4000多人,預計將召募3000名新血加入,遠傳電信明年預計招募逾千人,台灣大哥大對優秀新創人才招募人數無特別設限。

 

中華電信今天舉辦「108年度下半年歡送榮退同仁感恩餐會」,預計退休的576位同仁中,共有440位員工與眷屬齊聚一堂, 中華電信董事長謝繼茂親自到場感謝退休同仁,面對資深同仁退休,中華電信也同步規劃新血招募計畫。

 

中華電信表示,預估未來3年累計退休人數將達4000多人,公司將精進人力規劃,補充屆退與重點業務人力,包含遞補固網寬頻與行動上網等核心業務及企客業務的屆退人力約1400名。

 

中華電信同時強化重點業務MOD與OTT、AI、IDC與雲端、IoT、ICT、AR/VR、大數據、企業M化等新興業務人力約1600名,總計將召募3000名新血加入。中華電強調,將在兼顧核心及新興業務情況下調整人力結構,減緩退休潮衝擊,壯大資通訊團隊陣容。

 

台灣大今天也表示,除擴大資料科學、軟體設計及行銷企劃等3大領域人才布局,招募重點擺在AI、大數據及物聯網等新創人才,台灣大初步對於優秀的新創人才,招募人數無特別設限。

 

同時,台灣大表示,在邁向科技公司的轉型之際,如何吸引年輕人才將是重要關鍵,擴大徵才的觸角至國外、積極評估併購或投資新創公司與AppWorks School合作培訓或招募人才,並持續透過高階主管至學校進行產學合作授課與企業實習等管道,與年輕人才接觸外,也推出系列招募影片。

 

遠傳表示,自2019年起先後延攬各領域好手加入,明年預計招募逾千人,包括APP開發、前後端開發工程師、數位串流、資安領域等專業人才,並持續招募「大人物」的菁英,以面對5G時代新挑戰。

 

遠傳人力資源副總經理周博儀表示,展望未來5G產業鏈發展,同時也回應市場對5G新時代的期待,遠傳擬透過5G帶動各式各樣新興寬頻電信服務及創新垂直應用的急速發展,積極實踐「樂業職場」概念,盼人才加入遠傳,打造萬物互聯時代

 

 


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中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,根本就是令人羨慕到翻桌的工作,過年回老家長輩一聽到自己女兒的男友是在中華電信上班立刻大加分,因為中華電信既穩定又賺錢,究竟中華電信待遇福利有多好就讓小編來幫大家介紹一下吧~

中華電信僱用職階及福利待遇:

職階職務\類別

工務類

業務類

專業職()第一類專員

月薪新台幣39,125

月薪新台幣37,125

專業職()第二類專員

月薪新台幣37,125

-

中華電信僱用除了上述月薪,還有購股補助,也就是可用薪資的10%買自家股票,並且有30%的補助;另外其它補助津貼包括旅遊補助8000元、還有許多和電信業直接相關的補助,包括手機電信費補助,不僅月租費可以除以二,還另外再減500元、網路補助則是原價的50%、市話費補助500元,甚至連MOD費用都可以減免二分之一。
誒誒~還沒講完喔!除了上面講的那些,每年還有三節獎金兩個月,外加績效獎金2.5個月,這部分是每年盈餘趴數除以員工數,如果考績有達標85分的話,大約可領20~30萬。

*以上資訊僅供參考,實際薪資以分發報到之機關核算為準。

 

中華電信招考報名資格:

共同資格條件

1.國籍:具有中華民國國籍者。
2.兵役:不限。
3.性別:不拘。
4.年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休。)
5.
其他條件:
(1)各類組學歷條件須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考。
(2)各遴選類別之學歷條件中之學歷有「指定學院」或「相關科系」之認定,以學位證書為準。

專員

碩士以上學歷,以上學歷,且取得畢業證書。

第一類專員

大學以上學歷,且取得畢業證書。

第二類專員

  •  專科以上學歷,且取得畢業證書。

第三類專員

  • 高中職以上學歷畢業。

 

中華電信的工作內容?

中華電信甄試分為工務類、資訊類、機務類、電力類及業務類,各項類別擔任工作內容如下:

工務類

甄試類別

工作內容

專業職()專員

行動通信網路維運、通信品質優化及管理等。

專業職()專員

下一代網路規劃設計與建設等。

專業職()
第一類專員

1.網路規劃維運、線路工程維運等。

2.行動通信網路規劃設計及企客專案技術支援與設備維運。

3.電信網路規劃設計及維運。

4.傳輸網路規劃維運。

5.電力空調維運管理。

6.資訊系統開發及維運。

專業職()
第二類專員

1.網路維運、用戶設備網路維運等。

2.行動網路設備維護、通信品質優化作業、基地台建設維運。

3.線路維運。

專業職()
第三類專員

用戶設備網路維運等。

 

資訊類

甄試類別

工作內容

專業職()專員

資訊系統維運、網際網路資訊系統開發等。

專業職()專員

網際網路應用服務之系統開發。

雲端產品規劃與推廣。

資訊系統開發及維運。

專業職()
第一類專員

資訊系統設計開發與維運等。

行動加值產品開發。

行動通信資訊系統開發、維運及管理。

ICT專標案、IMO及資安、寬頻網路接取等業務建置及維運作業。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

機務類

甄試類別

工作內容

專業職()專員

DC/雲端產品規劃設計與建置。

專業職()
第一類專員

長市話及國際核心網路維運。

行動通信網路維運。

ICT專案工程師。

長市話核心網路維運及ICT專案工程師。

 

 

電力類

甄試類別

工作內容

專業職()專員

電力、空調、iEN等之設計維運管理。

專業職()
第二類專員

電力、空調、iEN等之設計維運管理。

 

業務類

甄試類別

工作內容

專業職()
第一類專員

企業客戶服務及行銷。

行銷業務推廣。

專業職()
第二類專員

MOD互動服務企劃。

客服專線作業處理。

※資料僅供參考,詳細中華電信招考工作內容,請依簡章內容為主。

 

中華電信工務類專業職(四)第一類專員心得-簡培修

參加中華電信考試在我的人生規劃中其實是非預期的。因為在過去這幾年的工作生涯中,雖一直有耳聞中華電信的薪資福利不錯,但開出來的缺額少之又少,許多缺額又需要多年經驗,看了有些沮喪,當下只有一種感覺:這些機會都不是屬於我的!然而經朋友提醒,在106年的6月底突然開出大量的職缺,部分的科目又是念書時有學過的,科目相較高普考試也不算多,值得好好認真準備。

中華電信的考試分為筆試跟口試,筆試60%,口試40%。可能很多人會因為口試分數占這麼重而退縮,我分析一下給想進去的人參考。中華電信會錄取需要人數的3倍進入口試,也就是說,一旦通過筆試,上榜機率就是1/3。至於筆試呢?以今年報考者約九千多人,能參加口試者約一千多人來說,筆試通過率約1/9,因此相對來說,最關鍵的部分仍為筆試。

我在報名考試的當下就馬上購買函授的中華電信課程。因為我的身分仍然在職,可利用的時間不多,因此可以線上隨時點選課程來觀看的函授是我最好的選擇。

我考試的類別是網路規劃設計,專業科目為電子學跟通信系統,共同科目為英文。我幾乎沒有花太多時間在英文上,因為英文占整個筆試的成績只有30%。所有課程我花了整整兩個星期的時間(下班時間以及假日)把這些課程看完並且將老師教的部分吸收進去。

要再強調一下,中華電信公布報考的時間到正式筆試的時間僅僅只有約一個月的時間,除非你已經同時有在準備其他的國家考試且考科相同,不然針對考試上科目準備時間的分配是非常重要的,沒有太多時間可以給你浪費在投資報酬率不高的地方。

剩下的兩週就是關鍵的時候,我盡可能地把中華電信最近三份的考古題做到可以背起來。

為什麼要這麼做呢?
第一,如果有做考古題的朋友可以發現類似的題目不斷出現,可能換種題目寫法就在新的年度的考卷出現。
第二,中華電信美其名考“通信系統”,實際上通信系統裏面包含了有線網路及無線網路的相關實際應用,因此要快速的學習實際的應用,從考古題裡面學習最快。而最新的考題在函授課程裡面也會有做講解,所以大家可以放心。

至於筆試過後的面試準備,我盡可能地把我參加過的任何證書、檢定附上,並且謙卑地告訴面試官我是來學習的,希望給我一個機會。

網路消息很多,大家如果搜尋一下就會知道過去有人面試因為認為自己很厲害出言不遜而沒有被錄取。

錄取上能讓你發揮的機會很多,何必在面試的時候賣弄讓自己失去一個大好的職務呢?祝福大家金榜題名!

中華電信考試常見問題

Q:中華電信招考時間?

中華電信為了因應退休潮,近幾年皆有大規模的基層招募活動,考試時間仍以招募單位用人狀況而定,缺額類別包括工務類、資訊類、機務類、電力類及業務類等。

Q:中華電信報考學歷?

報考中華電信各類組學歷條件須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考,各類組學歷限制如下: 1.專員:碩士以上學歷,以上學歷,且取得畢業證書。 2.第一類專員:大學以上學歷,且取得畢業證書。 3.第二類專員:專科以上學歷,且取得畢業證書。 4.第三類專員:高中職以上學歷畢業。

 

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國營聯招108》國營事業『經濟學』考前重點

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國營聯招108》國營事業『管理學、企業概論』考前重點

 

企業管理準備要領

同學認為,企業管理不易拿高分,而且付出的努力與所得到的往往不成比例。除因課程內容繁多外,未能掌握命題趨勢及方向,且未能整合及分析相關的理論,更是主要因素。以下就企業管理主要範圍、準備方法及答題要領,說明如下,希望能幫助同學掌握正確的準備方向,以獲取高分。

一、企業管理主要範圍

企業管理主要範圍包括管理學與企業概論兩大主軸,管理學部分主要係在探討管理的原理原則(理論)、管理理論的發展與演進所形成的各個學派、管理功能及如何達成有效管理的各種理論,此屬於一般性、整合性的管理概念,也稱為一般管理。而企業概論部分主要係在探討生產及作業、行銷、人力資源、研究與發展、財務等企業功能。每一個企業功能代表不同的專業領域,其所涵蓋的範圍相當廣泛。

二、準備方法

(一)將所學確實加以消化、整理,以建立整體觀念體系。
(二)熟記專用術語的定義及其提出的學者和年代。
(三)將管理理論運用在日常的生活及工作實務上。
(四)整合相關理論,將相似的名詞、對比的觀念作比較。
(五)注意新近發表的理論、專用名詞與暢銷書。
(六)閱讀報章雜誌、剪貼整理相關資訊。
(七)試著以管理學觀點去分析社會事件。
(八)演練歷屆試題,分析出題趨勢。
(九)注意考前重要時事,多看報章雜誌,注意與時事有關之內容及分析其出題可能性。

三、答題要領

(一)掌握基本觀念:答題不在於死記強背或將所背的理論,照本宣科寫在試卷上,而在於將所學內化、整理,展現出內化後的整合與洞察能力。並儘可能用管理學術語。
(二)畫龍點睛:針對題目重點直接切入,不必迂迴。
(三)答題週延:從不角度思考問題。
(四)看清題意:不要輕易下筆,先思考架構。
(五)條理分明:層次分明,用條列式作答。

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台電僱員自105年起,企業管理概論改考填充與問答題,占分比重也拉高至30%。論題型,相較於選擇題,非選題型更需加熟悉內容,尤其是「常考的關鍵字」;再論配分,比重一但被調整,企管絕對是上榜的重要指標。所以呀~一定要好好準備企業管理!以下小編整理出的2大奪分要點給考生們參考。

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中油睦鄰資格:除須符應考資格條件外,須同時具備以下設籍資格條件。
(1)報考人目前仍設籍於所欲報考類別睦鄰區域(含分區)連續6個月以上。
(2)報考人或直系血親尊親屬(如:父母、祖父母、外祖父母)同一人曾設籍該地區 連續滿10年以上(以同一人設籍時間計算,不得多人累計;如為養父母者,自收養關係生效日起計算)。
※具睦鄰身分及加分身分者,請於108年規定日期前以「限時掛號」郵寄相關證明文件(郵戳為憑)。

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想進台電進國營,可不用局限於台電

1與台電同屬性的國營事業很多,只要掌握好投考組合,有3次以上考試機會者眾。

2台電雇員招考、後還可準備經濟部職員考試。

3台電雇員高中即可考,經濟部職員級專科畢業可考

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中油招考報名、考試及放榜時間

中油今年(2019)新進僱用人員預計招考約600人,新進派用人員約300人,筆試時間預計11月至12月間,派用人員招考類別有企管、資訊、機械、電機、化工製程等,派用人員近三年錄取率平均只有約3.9%。新進僱用人員則預計招考煉製、油料及天然氣操作、加油站儲備幹部等類別外,亦包含公用事業輸氣人員、電氣類等。

另外,為提升中油公司探勘、煉製及綠色能源開發等核心領域研發能力,中油將於108年12月下旬招募30名博士級職員,報考者須具備相關領域的博士學歷,也須符合英文檢定條件,詳細應考資格、報名方式、報名日期及其他事項以甄試簡章內容公告為準。

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【原文轉自:中油】 更新日期: 2019/9/4 上午 10:42:03

 

2019中油新進博士級職員甄試簡章公告

中油將在12月29日舉行108年度新進博士級職員甄試,這次要招考30名新進博士,實習期起薪60000元起,高學歷的你,不妨把握這次機會進入中油公司喔!

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台電僱員招考 ─ 考試時間與資格

報名日期

台電新進僱用人員甄試:108.05.08 - 108.05.21

 

考試日期

台電新進僱用人員甄試:108.08.25 - 108.08.25

 

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