112年【中華電信】基層從業人員招考最新消息公告！考試介紹、推薦書籍！ @ 志光國考FUN輕鬆部落格

　　中華電信將持續擴大招募人才，目前正進行人力盤點中，預計招募規模達1,900人左右。董事長也強調，中華電信2022年將啟動組織轉型，新興業務方面未來將力拚獲利再成長，因此勢必提早將適當的人才找進來，將鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才。

中華電奪獲利王 2022將達徵才高峰

即使在新冠疫情影響下，中華電信已連續2年營運績效反轉向上，且2021年12月營收227.3億元，全年合併自結營收達2104.8億元，2021年在營收、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘都超越全年預測，也奪下每股獲利王寶座。2022年也將力拚獲利再成長，未來幾年將積極發展新興業務，資安、大數據、AIOT已剛開始也有所成長，也會再積極注入新血。而中華電信近年每年徵才規模都超過1,000人，2020年時原本規畫招募約1,600人，在年中時又擴大至1,800人，2021年時也招募約1,800人，這波徵才到了2022年也將達到高峰，預計將徵才約1,900人左右。

業務類專業職(四)

甄試類別	考試科目	擔任工作
第一類專員	1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)企業管理；(2)行銷學	業務行銷推廣。
第一類專員	1.普通科目：英文 2.專業科目： (1)計算機概論與數位科技；(2)專案管理	企業客戶技術服務

工務類專業職(四)

甄試類別	考試科目	擔任工作
第一類專員	1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)計算機概論與數位科技；(2)電腦網路與通信系統	電信網路規劃設計及維運。報考本類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。
第一類專員	1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)基本電學；(2)電機機械；(3)空調工程與設計	電力及空調維運管理。
第一類專員	1.普通科目：英文 2.專業科目：(1)計算機概論與數位科技；(2)程式設計概論	資訊系統開發及維運。

★ 中華電信薪資福利

　　自軍公教確定調薪後，中華電信也宣佈跟進，自2022年元旦起平均加薪幅度4%，另外因2021年營運績效良好，也為每位員工再加發5,000元的一次性獎金。除了實際提高薪資和獎金，也同時提升員工福利，響應政府政策而推出的彈性育兒工時更是獨步各大企業，員工若家中育有3歲以下小孩，可申請每日工作時間減少一小時，並可自行選擇延後一小時上班或提早一小時下班，且薪水不會減少、更不會影響個人全勤及績效。

而中華電信招考起薪約31,730至39,125元，年終獎金更上看6至8個月，招考類科包含業務類和工務類，也一向是求職熱門選項。

　　中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為大學畢業，應考人若具大學以上學歷，錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇，中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

　　中華電信以「永續經營」為目標，制定一系列員工激勵培育措施，透過訓練與發展留住人才，項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等，及提供休閒體育空間。

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