中華電信將持續擴大招募人才，目前正進行人力盤點中，預計招募規模達1,900人左右。董事長也強調，中華電信2022年將啟動組織轉型，新興業務方面未來將力拚獲利再成長，因此勢必提早將適當的人才找進來，將鎖定AI、資安及大數據三大領域搶人才。
中華電奪獲利王 2022將達徵才高峰
即使在新冠疫情影響下，中華電信已連續2年營運績效反轉向上，且2021年12月營收227.3億元，全年合併自結營收達2104.8億元，2021年在營收、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘都超越全年預測，也奪下每股獲利王寶座。2022年也將力拚獲利再成長，未來幾年將積極發展新興業務，資安、大數據、AIOT已剛開始也有所成長，也會再積極注入新血。而中華電信近年每年徵才規模都超過1,000人，2020年時原本規畫招募約1,600人，在年中時又擴大至1,800人，2021年時也招募約1,800人，這波徵才到了2022年也將達到高峰，預計將徵才約1,900人左右。
【中華電信必考的七大心動原因】
1.中華電信的平均薪資高，2020調薪計畫！每人平均調3%！
2.各式獎金大方給，除了績效獎金、職位加給等，還有三節獎金1.6個月，年終獎金6~8個月！
3.津貼補助不會少，不論是孩子的教育金、旅遊休閒的娛樂金或是在職進修的訓練金，中華電信都會給予補助！
4.公司賺錢員工可分紅，依照營利狀況與股東會議決定，大多於九月發放1-2個月的獎金！
5.休假確實給，絕不會佔員工便宜，不會給員工看的到卻無法請的休假！
6.上下班分兩種時段，8點-17點或9點-18點，依據個人需求彈性調整
7.台灣電信公司之首，工作穩定有保障，錄取後不用擔心受景氣影響被裁員！
【中華電信招考 –薪水介紹】
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中華電信職級 |
月薪 |
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專四(大學畢業) |
約39K-50K |
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專三(碩士畢業) |
約48K-59K |
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專一(博士畢業) |
約60K-72K |
※實際薪資請依公司發放為主。
【中華電信招考 –福利介紹】
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員工福利 |
員工補助 |
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1.結婚禮金 2.員購網 3.環島住宿會館 4.健康檢查 5.體育活動 6.慶生康樂費 |
1.旅遊補助 2.網路、MOD補助 3.零至六歲托育補助 4.子女教育補助 5.進修補助 6.休假補助 7.喪葬補助 8.認股補助 |
※實際福利請依公司公告為主。
【中華電信招考 –獎金制度】
1.年終獎金(約4.6個月)
2.績效獎金(約2-3個月)
3.三節獎金(約1.6個月)
4.全勤獎金
5.分紅獎金
中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業，應考人若具大學以上學歷，錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇，中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。
中華電信以「永續經營」為目標，制定一系列員工激勵培育措施，透過訓練與發展留住人才，項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等，及提供休閒體育空間。
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