近日中華電信董事長表示,預估未來3年累計退休人數將有4,000多人,為了因應這波『自中華電信成立以來,最大的退休潮』除了內部人力調整外,也會持續擴大向外徵才,宣布2020年將號召3,000名新血加入!

   中華電信招考每年消息一出,不少資訊、電類和商管背景的同學趨之若鶩,中華電信的穩定度高,薪水福利好,2020年更是提出加薪3-5%,讓不少同學即使考試準備期短,還是願意投入。這裡簡單整理中華電信的薪水與福利給同學做參考!

 

 

【中華電信必考的七大心動原因】
1.中華電信的平均薪資高,2020調薪計畫!每人平均調3%!
2.各式獎金大方給,除了績效獎金、職位加給等,還有三節獎金1.6個月,年終獎金6~8個月!
3.津貼補助不會少,不論是孩子的教育金、旅遊休閒的娛樂金或是在職進修的訓練金,中華電信都會給予補助!
4.公司賺錢員工可分紅,依照營利狀況與股東會議決定,大多於九月發放1-2個月的獎金!
5.休假確實給,絕不會佔員工便宜,不會給員工看的到卻無法請的休假!
6.上下班分兩種時段,8點-17點或9點-18點,依據個人需求彈性調整
7.台灣電信公司之首,工作穩定有保障,錄取後不用擔心受景氣影響被裁員!

 

 

【中華電信招考  –薪水介紹】

中華電信職級

月薪

專四(大學畢業)

約39K-50K

專三(碩士畢業)

約48K-59K

專一(博士畢業)

約60K-72K

※實際薪資請依公司發放為主

 

 

【中華電信招考  –福利介紹】

員工福利

員工補助

1.結婚禮金

2.員購網

3.環島住宿會館

4.健康檢查

5.體育活動

6.慶生康樂費

1.旅遊補助

2.網路、MOD補助

3.零至六歲托育補助

4.子女教育補助

5.進修補助

6.休假補助

7.喪葬補助

8.認股補助

※實際福利請依公司公告為主。

 

 

【中華電信招考  –獎金制度】

1.年終獎金(約4.6個月)
2.績效獎金(約2-3個月)
3.三節獎金(約1.6個月)
4.全勤獎金
5.分紅獎金

 

 

  中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。例如類組學歷條件為 大學畢業,應考人若具大學以上學歷,錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇,中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

  中華電信以「永續經營」為目標,制定一系列員工激勵培育措施,透過訓練與發展留住人才,項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等,及提供休閒體育空間。

 

 

 

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