2018台電僱員考試今年預計招考兩次，第一次招考740名，將在5月12日舉辦考試。

台電僱員招考配電線路維護、土木工程、綜合行政、會計共15類科、740名額，本次以配電線路維護招考394名、綜合行政110名。

台電表示今年第二次招考目前暫定12月招考，目前名額、招考類科未定。相關招考訊息，考生可多關注台電雇用人員甄試網站；台電職員考試則是10月份招考，估也有700缺額。

台電僱員招考，將於台北、台中、高雄、花蓮四地共13個考場同時舉行。初試分為三個項目，包括共同科目（含國文、英文）、專業科目A與專業科目B。

專業科目：專業科目A採測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。

報名資格：
一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
二、性別：不拘。
三、年齡：不限。(強制退休年齡為65歲)
四、
(一)學歷：公立或立案之私立高中(職)畢業。
高中(職)補習學校結業並經資格考試及格、士官學校結業比敘高中、高級職業學校或高級中學以上畢業程度之學力鑑定考試及格、五年制專科學校四年級肄業或二專以上學校肄業，或具有大專畢業以上學歷均准予報考。
(二)複試時須繳驗上述畢業證書正本，否則不得參加複試。

志光台電僱員推薦書單

2018台電僱員招考。台電雇員考試科目、簡章、缺額介紹-大解析

2018台電僱員招考考試科目＆缺額介紹

1.共同科目：國文、英文

2.專業科目：專業科目A採測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。

報名資格：
一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
二、性別：不拘。
三、年齡：不限。(強制退休年齡為65歲)
四

(一)學歷：公立或立案之私立高中(職)畢業。
高中(職)補習學校結業並經資格考試及格、士官學校結業比敘高中、高級職業學校或高級中學以上畢業程度之學力鑑定考試及格、五年制專科學校四年級肄業或二專以上學校肄業，或具有大專畢業以上學歷均准予報考。
(二)複試時須繳驗上述畢業證書正本，否則不得參加複試。

備註：
1.甄試之學歷資格係高中(職)畢業人員，如經甄試錄取，不得以具有大專以上學歷或其他考試及格之資格為由，要求變更身分或提高僱用等級。
2.畢業證書如係國外學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」之規定，並加附中文譯本；國外學歷影本，應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。
※目前尚未經前述單位驗(認)證者，請及早申請，以免損及本身權益。

初(筆)試：

(一) 筆試成績其中任何一科零分者(國文及英文合併計分)，不得參加複試。如初試(筆試)相同時，將依序以專業科目B、專業科目A、國文、英文原始成績高低順序決定之。
(二) 考試各科命題為高中（職）程度。命題題型如下：
1.共同科目：國文為測驗式試題及寫作一篇，英文採測驗式試題。
2.專業科目：專業科目A採測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。
(三) 測驗式試題以答案卡畫記作答，均為單選題。
(四) 測驗式試題採機器閱卷，各題答對得該題所配分數，答錯或畫記多於一個選項者倒扣該題所配分數3分之1，倒扣計至該科之實得分數為零為止，未作答者，不給分亦不扣分；非測驗式試題答對得該題所配分數，答錯或未作答者，不給分亦不扣分。
(五) 初(筆)試成績：參加複試人員名單公告後，另以電子郵件或簡訊通知應考人自行上網查閱初(筆)試成績及結果，不另寄發紙本成績單。

複試：參加複試人員應依通知之日期、時間、地點報到，逾時者取消資格。報名之類別列有實作測試科目者，須另參加實作測試。如經複試查驗不符報考資格者，即予取消 資格。複試項目包括：

(一)查驗證件：
1.查驗身分、學歷、兵役等證件及其他報名時資格證件之正本。
2.以原住民族身分報考者，須另查驗註記原住民族身分之戶口名簿正本；以身心障礙身分報考者，須另查驗身心障礙手冊正本。
3.報考台電本次甄試簡章附錄一所列類別，如具備規定證照而加計總分者，應繳驗該證照正本。
4.經審查若發現有舞弊、冒名頂替、偽造、變造、假借、冒用、塗改或其他重大違規、不合法令規定之情事，以及不符報考資格者，即取消參加複試資格；錄取、進用後發現，即以退訓、除名處理，並須負相關法律責任。
(二)體能測驗及現場測試：(體能測驗任何一個項目不合格者，不予錄取)

1.電力技術人員

2.廣告設計人員

(三)實作測試：電機修護類、機械修護類、起重技術類、廣告設計類複試人員必須參加實作測試，詳見「正式簡章」。
(四)口試：未達60分者不予錄取。評分項目及配分如下：
1.儀態：20分(包括禮貌、態度、舉止)。
2.言辭：20分(包括聲調、語言表達能力)。
3.才識：60分(包括志趣、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性)。
三、 甄試總成績之計算：
(一)需參加實作測試類別按初(筆)試成績及實作測試各占40%、口試成績占20%計算。
(二)無實作測試之類別按初(筆)試成績占80%、口試成績占20%計算。
(三)廣告設計類初(筆)試成績占50%、實作測試成績占30%、口試占20%計算。
(四)甄試總成績相同者，按初(筆)試成績高低順序評定名次。
備註：
(1)初(筆)試各科目成績之計算取小數點後4位數，第5位數以後捨去。
(2)甄試總成績之計算，取小數點後2位數，第3位數採四捨五入法進入第2位數。

訓練：錄取：
(一) 複試合格者，將依報考類別與志願錄取地區或用人當地化發電廠之名額，按甄試總成績高低依序錄取，不得要求跨區錄取。
(二) 報名用人當地化未能錄取之應考人，將列入該類別同一分區一般名額甄試，依甄試總成績順序錄取；用人當地化名額如錄取人數不足時，則該缺額移列該類別同一分區之一般名額供遞補錄取。
(三) 錄取與否均會分別通知，錄取人員應依據函知之時間、地點參加訓練，不得要求延期、更改類別、保留資格或免除訓練。如仍在學就讀，應即辦理休學，並持休學證明報到參訓。惟因依法服義務兵役無法依通知參加訓練者，應檢具足資證明文件申請錄取資格保留(服志願役者不得申請錄取資格保留)，並於服畢兵役1個月內書面通知台電公司，之後依限報到參加訓練或於嗣後年度有相同類別之訓練班次開辦時， 依通知參加訓練。
(四) 複試合格而未錄取者均列為備取，電力技術人員備取資格保留至開訓 15日以內有效；綜合行政人員備取資格保留至開訓3個月以內有效；遇有錄取人員未報到參訓或退訓時，將依名次順序通知遞補，未依限期到訓或未獲通知遞補者，即取消參加訓練及進用之資格。

訓練期間：
1.錄取者在台電公司訓練單位、相關單位或指定機構接受課程及實習訓練(按班別為5週至6個月不等)，然後依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願，分發相關單位工作訓練。惟分發時，得依實際參與分發人數調整分發單位職缺數，不受簡章各類區錄取名額之限制。
2.因訓練設施容訓量因素，部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓，錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
3.上述課程及實習訓練期間，以實際訓練計畫日程為準，與工作訓練期間合計1年。
4.訓練期間待遇：課程及實習訓練期間，每月支給生活津貼23,000元。工作訓練期間比照評價5等1級支給待遇(目前為月支27,040元)。
僱用與待遇：

一、 錄取人員於課程、實習及工作訓練期滿成績合格並簽訂勞動契約書者，始由台電公司以新進僱用人員正式僱用，勞動條件依約定辦理。電力技術人員之錄取人員並應於訓練期間參加台電公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照檢定)，檢定成績合格者，於工作訓練期滿考評合格後，始得正式僱用。
二、 正式僱用後按規定支給評價6等1級薪給(目前為月支30,420元)。

志光台電僱員推薦書單

「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」定於3月26日至4月9日報名，4月22日第一試筆試、5月26日第二試口試，錄取504人(正取330名、備取174名)；年齡不限、性別不拘，專科以上、即可報考。

一、應試科目：

二、報名方式：  
(一)報名日期：107年3月26日至4月9日。
(二)一律採「網路報名」方式辦理。
三、考試方式：
(一)第一試(筆試)：均考二科。
(二)第二試(口試)：依各甄選類組應試人員第一試(筆試)成績高低順序，擇優通知參加第二試(口試)。甄試項目包括：
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
四、成績計算：
(一)第一試(筆試)成績：
1.「電腦操作人員」普通科目占第一試(筆試)成績 20%，綜合科目占第一試 (筆試)成績 80%；
2.其餘甄試類別普通科目占第一試(筆試)成績 30%，綜合科目占第一試(筆試) 成績 70%。
(二)第二試(口試)成績：滿分以 100 分計，並依儀態、語言表達、反應能力、才識 及特質等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。
(三)總成績計算：
第一試(筆試)成績占甄選總成績 50%；第二試(口試)成績占甄選總成績 50%。
五、錄取方式：
(一)各類組按甄選總成績高低順序擇優錄取，惟第二試(口試)成績未達 60 分者，不予錄取。
(二)甄選總成績相同者，依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。
(三)相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。 
六、薪資待遇：
(一)五等 3 級人員月薪約 33,600 元；
(二)六等 1 級人員月薪約 36,300 元；
(三)七等 1 級人員月薪約 43,600 元。
 七、其他：
(一)「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」相關事項以「正式公告」為準。

志光國考用書

公告事項：

壹、錄取名額 
正取 131 名，備取 70 名。 
貳、甄選職務 
一、主管級：督導。 
二、 師級：助理工程師、助理管理師。 
三、 員級：助理技術員、助理事務員。 
參、甄選方式 
1. 採分試方式辦理；第一試為筆試，第二試為口試。 
2.主管級：採不分區錄取及分發方式辦理。
3. 師級：採分區錄取及分發方式辦理。 
4. 員級：採分區錄取及分發方式辦理。 
肆、甄選類組、資格條件及筆試科目，請參閱甄選計畫。  
一、 主管級-共計 2 類科 
財務(正取1名備取0名) 、 不動產開發(正取1名備取0名)。 
二、 師級-共計 13 類科 
航運管理(正取6名備取4名) 、 業務管理(正取7名備取3名) 、 法務(正取1名備取1名) 、行銷外語-英語(正取3名備取2名) 、財務(正取2名備取2名) 、職安衛(正取1名備取1名)、土木(正取18名備取8名) 、護理(正取2名備取2名) 、電機(正取6名備取4名) 、機械(正取4名備取2名) 、資訊(正取3名備取3名) 、環保(正取3名備取2名) 、輪機(正取2名備取2名)。 
三、 員級-共計 11 類科 
業務行政(正取9名備取7名) 、會計(正取2名備取2名) 、財務(正取3名備取3名)、資訊(正取3名備取2名)、機械(正取7名備取3名) 、電機(正取13名備取4名) 、環保(正取5名備取2名) 、土木(正取6名備取3名) 、航運技術(正取12名備取4名)、航運管理(正取6名備取3名)、一般行政2(正取5名備取1名) 。 
伍、有關「成績計算」及「錄取標準」等相關事宜，依台灣港務公司新進人員甄選規範辦理。 
陸、錄取人員分發進用相關規定 
一、 採「不分區錄取及分發」者，於分發進用後，依本公司職務遷調作業規定，2 年內不得申請調動服務機構。 
二、 採「分區錄取及分發」者，於分發進用後，依本公司職務遷調作業規定，5 年內不得申請調動服務機構。 
三、 臺灣港務(股)公司轄區含總公司、基隆分公司、臺中分公司、高雄分公司、花蓮分公司；其中基隆分公司轄區範圍包含臺北港、蘇澳港，高雄分公司轄區範圍包含安平港、布袋港及馬公港。 
四、 錄取人員之待遇依本公司從業人員薪給管理要點規定支給，各甄選職務待遇支給標準如下： 
(一)主管級錄取人員以「督導」進用，以 78,970 元起薪。 
(二)師級錄取人員以「助理管理師/助理工程師」進用，以 45,210 元起薪。
(三)員級錄取人員以「助理事務員/助理技術員」進用，以 30,480 元起薪。 
柒、本新進人員甄選實際報名與測驗日期及本公告各項內容若有變更，以正式公告簡章為準。 
※詳細事項，請參閱：「臺灣港務股份有限公司107年新進從業人員甄選計畫」。

志光國考用書

【原文轉自：金融研訓院】 更新日期: 2018/3/31 上午 12:13:38

招募職缺及薪資一覽表

     ※年終獎金、績效或銷售獎金依華南銀行規定辦理。

更多銀行考試用書

「107年台灣企銀招考」3/26 ~ 4/9 報名，4/22 考試，錄取504人。

「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」定於3月26日至4月9日報名，4月22日第一試筆試、5月26日第二試口試，錄取504人(正取330名、備取174名)；年齡不限、性別不拘，專科以上、即可報考。有意參加「台灣中小企業銀行新進人員甄試」之考友，請不要錯失報考機會！

報名方式：  
(一)報名日期：107年3月26日至4月9日。
(二)一律採「網路報名」方式辦理。
考試方式： 
(一)第一試(筆試)：均考二科。
(二)第二試(口試)：依各甄選類組應試人員第一試(筆試)成績高低順序，擇優通知參加第二試(口試)。甄試項目包括：
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
成績計算：
(一)第一試(筆試)成績：
1.「電腦操作人員」普通科目占第一試(筆試)成績 20%，綜合科目占第一試 (筆試)成績 80%；
2.其餘甄試類別普通科目占第一試(筆試)成績 30%，綜合科目占第一試(筆試) 成績 70%。
(二)第二試(口試)成績：滿分以 100 分計，並依儀態、語言表達、反應能力、才識 及特質等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。
(三)總成績計算：
第一試(筆試)成績占甄選總成績 50%；第二試(口試)成績占甄選總成績 50%。
錄取方式：
(一)各類組按甄選總成績高低順序擇優錄取，惟第二試(口試)成績未達 60 分者，不予錄取。
(二)甄選總成績相同者，依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。
(三)相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。 
薪資待遇：
(一)五等 3 級人員月薪約 33,600 元；
(二)六等 1 級人員月薪約 36,300 元；
(三)七等 1 級人員月薪約 43,600 元。 
 其他： 
(一)「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」相關事項以「正式公告」為準。 

應試科目：

更多銀行考試用書

2018中油雇員招考簡章資訊

報名日期：尚未公告

考試日期(筆試)：尚未公告

筆試成績放榜日期：尚未公告

考試日期(複試)：尚未公告

放榜日期：尚未公告

2017中油雇員招考缺額

2017中油雇員招考科目

考試科目為共同科目(含國文+英文)+專業科目(1~3科)

【原文轉自：經濟日報】 更新日期: 2018/3/29 上午 10:11:21
中鋼加薪3.5% 七年來最高

中鋼昨(28）日董事會通過今年調薪3.5%案，調幅為近七年來最高，共有上萬名員工受惠。為因應進入退休高峰期，正持續展開新人招募，福利好且薪資水準高，可望年年吸引報考人潮。

中鋼昨日並公布去年稅後純益169.06億元，年增5.4%，每股稅後純益1.09元，董事會決議將配發0.88元現金股利，配發率80.7%。以昨日收盤價估算，現金殖利率3.76%。

董事長翁朝棟表示，目前國際鋼市充滿不確定因素，但中鋼將繼續朝降低成本、精進品質及分散市場目標努力，為營運再創佳績。

中鋼主管指出，今年員工調薪主要有幾個考量面向，首先在營運部分，去年獲利情況不錯，交出稅後純益169.06億元成績單，每股稅後純益1.09元，展望今年審慎樂觀，有能力承受人事費用增加。

同時，管理階層參考各行各業的加薪狀況和軍公教調薪3%，以及國內物價呈現上升走勢，有必要更照顧員工、激勵士氣，董事會昨日決議調薪3.5%，自今年4月1日開始生效。

中鋼現有員工1.05萬人，以員工每月平均薪資約7萬元估算，每人平均每月可多領2,450元，保守估計中鋼一年人事費用將增加逾2.94億元。

中鋼指出，隨著員工平均年齡老化，從前年開始進入退休高峰期，初估一年約有450至500人退休，至2022年為止，退休人數將超過2,500人，因此，自2015年起即舉辦大型招考活動。

中鋼新進人員除基本薪資外，並有激勵獎金、產銷盈餘獎金及輪班津貼，估算剛進入公司的員級人員每月可領超過4萬元，師級人員甚至5萬元以上，加上福利佳、升遷管道順暢，每次招考均吸引萬人報名。

今年舉辦的新進人員招募，共有9,953人報考，預計錄取641人，錄取率為4.63%，將於6月公布錄取結果。

一、本次甄試分兩階段舉行：

(一)第一試：筆試

(1)考「共同科目」及「專業科目」二科：一般行員(一般行員組、原住民組)、護理人員、程式設計人員(A)(B)(C)、系統管理人員、資安管理人員、機電管理人員、法令遵循暨洗錢防制人員、信用卡授權作業人員、財富管理業務規劃人員、風險管理人員等類別。

(2)考「專業科目」一科：一般行員(經驗行員組)、徵授信專業人員、外匯專業人員、財務會計專業人員、資深薪酬福利規劃人員、薪酬福利規劃人員、財富管理保險商品行銷企劃人員、財富管理基金商品行銷企劃人員、財富管理客群開發企劃人員、資深風險管理人員、財產保險業務規劃人員、保險會計人員、保險行政人員等類別。

(3)考「共同科目」一科：債券承銷業務人員及資深固定收益金融商品交易人員類別。

(4)各甄試類別筆試科目測驗範圍與題型請參閱第3頁至第12頁說明。依應試人員第一試(筆試)成績順序，擇優通知參加第二試。

(二)第二試：口試。

1.口試：詳細測驗流程及相關注意事項請於107年5月29日(星期二)10：00起參閱本院甄試專區公告。

2.按各甄試類別依正取名額之指定倍數人數通知參加第二試，名額為26人以上者取2倍、10至25人取3倍、4至9人取4倍、3人者取5倍、2人者取6倍、1人者取10倍，擇優通知參加第二試（口試）。

二、成績計算(各項成績均計算至小數點後二位，第三位四捨五入)：

(一)第一試(筆試)成績：

1.各科原始分數以100分計。

2.成績計算說明：

(1) 一般行員(一般行員組、原住民組)、法令遵循暨洗錢防制人員等各甄試類別：「共同科目」占第一試(筆試)成績30%；「專業科目」佔第一試(筆試)成績70%。

(2) 護理人員、程式設計人員(A)(B)(C)、系統管理人員、資安管理人員、機電管理人員、風險管理人員：「共同科目」占第一試(筆試)成績20%；「專業科目」佔第一試(筆試)成績80%。

(3) 信用卡授權作業人員、財富管理業務規劃人員：「共同科目」占第一試(筆試)成績50%；「專業科目」佔第一試(筆試)成績50%。

(4) 一般行員(經驗行員組)、徵授信專業人員、外匯專業人員、財務會計專業人員、資深薪酬福利規劃人員、薪酬福利規劃人員、財富管理保險商品行銷企劃人員、財富管理基金商品行銷企劃人員、財富管理客群開發企劃人員、資深風險管理人員、財產保險業務規劃人員、保險會計人員、保險行政人員：「專業科目」占第一試(筆試)成績100%。

(5) 債券承銷業務人員、資深固定收益金融商品交易人員：「共同科目」占第一試(筆試)成績100%。

3.各科原始分數依指定比率加權相加後為第一試(筆試)成績。

4.第一試(筆試)成績相同時，考二科之甄試類別依序以(1)專業科目、(2)共同科目原始分數之高低決定排序。如仍為相同者，增額通知參加第二試(口試)；考一科之甄試類別，則增額通知參加第二試(口試)

5.如有以下情形，不得參加第二試(口試)：

(1) 筆試有一科零分(含缺考)者。

(2) 未達該甄試類組所有全程到考人員第一試(筆試)成績平均分數者，不得參加第二試(口試)，但第一試(筆試)成績達50分者，不受此限。

(二)第二試(口試)成績：

1.第二試(口試)成績為口試分數，滿分以100分計，並依儀態、語言表達、反應能力、才識及特質等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。

2.第二試(口試)成績未達60分者，不予錄取。

(三)甄試總成績計算：

1.第一試(筆試)成績占總成績50%；第二試(口試)成績占總成績50%。

2.第一試(筆試)成績與第二試(口試)成績加權相加後為甄試總成績。



三、錄取方式：

(一)各甄試類組按甄試總成績高低順序擇優錄取，但第二試(口試)成績未達60分者，不予錄取。

(二)甄試總成績相同者，依序以(1)第二試(口試)成績、(2)第一試(筆試)成績之高低決定錄取順序；仍為同分者：

1.第一試(筆試)考二科之甄試類別，則再依序以(1)專業科目、(2)共同科目原始分數之高低決定錄取排序，如仍為相同者，則增額錄取。

2. 第一試(筆試)考一科之甄試類別，則增額錄取。

(三)相關錄取人員名單移請華南銀行辦理後續進用事宜。
 

一、報名方式： 
(一) 報名期間：107年3月(正確日期以正式公告為準)。 
(二)一律採網路報名方式辦理，不受理現場與通訊報名。 
 二、測驗方式： 
(一)第一試：筆試；分為「共同科目」及「專業科目」二科。 
(二)第二試：口試；評分項目如下： 
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 
4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。 
(三)成績計算 
1.第一試成績：各科原始分數以100分計；各科原始分數依指定比率加權相加後為第一試(筆試)成績。
2.第二試成績：口試分數滿分以100分計。
3.總成績計算：第一試成績佔總成績50%；第二試成績佔總成績50%。
三、待遇與福利：
徵授信專業人員：每月薪資約40,000 ~ 45,000 元。    
外匯專業人員：每月薪資約40,000 元。
一般行員 (經驗行員組)：每月薪資約35,000 元。
一般行員 (一般行員組)：每月薪資約33,500 元。
法令遵循人員：每月薪資約37,000 ~ 50,000 元。
 績效獎金、年終獎金、及其他福利依公司規定辦理。

註：本簡章各項內容若有變更，以華南銀行及台灣金融研訓院網站最新公告為準！

華南銀行招募職缺一覽表

備註：1.需才地區為大台北地區，包含台北市、新北市及基隆市。大台北地區錄取人員，3年內將不調離大台北地區。

2.薪資標準已含伙食費2,400元。年終獎金、績效或銷售獎金依華南銀行規定辦理。

甄試類別、需才地區、報考資格條件及筆試科目

一、國籍：具有中華民國國籍者。

二、本次甄試合計正取485名、備取2名。各甄試類別所需具備學歷、工作經驗、專業證照等資格條件及筆試科目，如下說明：

原文轉自：蘋果日報 2018/02/22

因應《勞基法》修正案下月實施，加上國營事業離退潮，台電預計將分3梯次招考2100人，台灣中油今年也將招考590人補足人力，兩家國營事業合計擬徵約2700人，待經濟部核准即開始招兵買馬，詳細職缺內容和待遇屆時會再公布。
台電表示，勞動部給台電輪班間隔休息時間緩衝僅到明年7月底，亦即明年7月底前輪班間隔休息時間可縮短為8小時。

「每年退休8百人」

但明年8月起必須間隔11小時，因此在這1年半要做好因應配套，目前約有5000名員工需輪班，考慮到新進人員要培訓半年，所以今年擬於5月、10月與12月招考，每次招約700人，總計2100人，因應輪班人力缺口。 
中油則表示，近年出現離退潮，每年退休逾800人，預計2020年至2026年間達高峰，今年擬各辦一次僱員、派用人員招考，將錄取590人以因應離退潮，未來數年則每年都將招考600至700人。 

【原文轉自：自由時報】 更新日期: 2018/2/21 上午 11:00:05

原文轉自：聯合報】 更新日期: 2018/1/29 上午 11:18:06

【原文轉自：經濟日報】 更新日期: 2018/1/23 下午 06:18:05

中華電信董事長鄭優22日表示，2018年將衝刺行動、MOD及企業客戶等三大業務，創造營收、獲利成長，並強化網路建設，資本支出將超過去年，同時徵才1,600人，而近年打下物聯網及數位創新服務基礎，可望在2019年至2020年陸續發酵。

中華電信舉行尾牙，以「科技領先、旺豐年」為主題，要創造美好生活，領航數位經濟，迎接2018年。

鄭優表示，去年營運績效不錯，結算EPS 5.01元，優於財測目標。去年進行MOD改革，客戶數超過160萬戶，並強化行動網路建設，積極進行5G相關服務，包含物聯網、資安等布局。

電信市場競爭激烈，鄭優表示，中華電信是電信龍頭，擁有研發、技術、通路及人才等優勢，結合子公司及策略夥伴協同合作，今年鎖定行動業務、MOD及企業客戶等三項重點業務，尤其行動業務是重中之重。

展望2018年，鄭優認為，全球電信業者面對OTT等挑戰，中華電信也布局新契機及新業務，投資物聯網及數位創新業務等，未來二、三年將展現效益。

另外，中華電信將持續招募新血，預估今年徵才1,600人，鎖定IT、人工智慧（AI）、資安、大數據等新業務人才。

近期中華電信加緊投資及切割獨立子公司腳步，包含成立泰國及資安子公司，鄭優表示，要打造中華電信「投資艦隊」，未來除內部創業，也將尋找適合投資的公司及業務項目。

（中央社記者黃雅娟台北13日電）台電超過60歲以上僱用人員近4000人，加上勞基法修法後的影響等，離退潮將持續到民國112年，讓台電考慮年底加辦一次招募，加上5月招考的740人，今年招考人數估將創下歷史新高。

台灣電力公司12日上網公告107年5月新進僱用人員甄試簡章，1月23日至2月5日受理報名，一律採取網路報名。5月12日在台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行初試。

過去只寫著年分的台電簡章，這次連月分都標註出來。台電人力資源處組長李義永接受中央社記者訪問時指出，這幾年台電自行招考頻率約一年一次，招考進來的僱用人員，由於需要進行訓練，每次訓練人數上限約800人。

李義永表示，往年都在7月招考的台電，今年提前在5月就招考，其實是為了可能持續到112年的退離人潮做準備。等到招考放榜後，綜合評估需要增補離退的人數，以及勞動基準法新法上路後的影響等等，最快今年年底將加辦一次的僱用人員招考。

李義永強調，由於需要評估的因素很多，舉辦僱用人員招考700人至800人規模最為適合，增加員額要先經過經濟部核定，如果確定加辦僱用人員招考，一定會在半年前公告訊息、4個月前公告簡章，讓想參加的民眾有時間準備。

根據台電統計，至106年11月底為止，60歲以上的僱用人員高達3860人。如果5年內全部屆滿退休，依照訓練規模，台電至少要進行5次招考；這還不包含工作滿25年，或者年滿55歲、工作滿15年以上可申請退休的人員，初估可能超過3500人。

經濟部所屬國營事業中，屬台電人力最多，過去曾經進行人力精簡，最多曾高達3萬2123人，至106年11月員工數為2萬6810人。台電發言人林德福受訪時表示，因應勞基法修法以及離退潮，台電會維持適當的人力安排，盡量補足人力需求。

根據台電統計數據，自行招考僱用人員，104年高達874人，是民國95年以來最高紀錄；今年5月預計招募740人，如果年底加辦一次同等規模的僱用人員招考，今年招考人數將創下歷史新高紀錄。1070113

【原文轉自：聯合報】 更新日期: 2018/1/13 下午 02:45:43

台電僱員甄試預計大招740名人才，報名日期於107年1月23日(9:00)至107年2月5日(24:00)止。
只要高中職畢業就能報考，起薪突破30K，選對方法，下一個上榜的就是你，機會來臨，快趁早卡位吧！

高中職畢業即可考，5月開招740名
台電因應新增事業部、員工退休潮，今年首度舉行兩場雇員考試，台電昨公布雇員招考簡章，第一梯次將在5月招考740名，學歷僅限高中職畢業，考取後台電將輔導考照，正式錄用起薪達3萬多元。
 
台電員工分為職員、雇員，職員大多為管理、企劃職，學歷多限制大專畢業；雇員則是專業技術人員，如農業技術人員等，學歷限制為高中職畢業，台電去年就宣布因應新增事業部、員工退休潮，一年一次雇員考試將增為兩次。
 
今年名額增2成，錄取率再增加
台電第一梯次雇員招考配電線路維護、土木工程、綜合行政、會計共15類科、740名額，本次以配電線路維護招考394名、綜合行政110名兩類科居多。
 
相較去年雇員招考，今年名額增加近2成、約100多個名額。台電曾透露，近年來雇員錄取率為3%至4%。
 
筆試僅4科，2試為口試及現場實作
台電簡章說明，台電雇員考試分為2試，初試為筆試，考科共4科，包含共同科目國文、英文、專業科目2科，題型國文為單選題、寫作一篇，英文採單選題，專業科目A科採單選題，B採非測驗式如填空、問題等。
 
至於計分方式，答錯或畫記多個答案將扣該題配分數3分之1；未作答者，不給分也不扣分；非測驗式試題答對得該題所配分數，答錯或未作答者，不給分也不扣分。
 
複試則是口試，部分技術人員招考則需實作測試，現場測驗類似於體能測驗，包含交互蹲跳40秒內完成10次等，實作測試則有枕木堆疊等。
 
正式雇用起薪3萬多，可享各種福利
台電雇員考取後進養成訓練班月入2萬3000元，工作訓練給予2萬7040元，正式雇用起薪3萬420元，還可享有各項福利。
 
台電提醒，有懼高、懼局限空間者不適合報考電力技術人員，另為防止相關舞弊行為，將嚴格執行多項防弊措施，以維護甄試公平。

志光補習班上課指定用書

台電今（12）日上網公告「新進僱用人員甄試簡章」免費下載

【下載107年5月甄試簡章(1070112公告版)】

本次招考名額共740名，自1月23日至2月5日受理報名，一律採「網路報名」方式。本項甄試初（筆）試訂於5月12日（周六）在台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行。歡迎具高中職以上學歷且有志「為台灣來電」的人，上甄試網站（recruit.taipower.com.tw）或台電公司網站(www.taipower.com.tw) 查詢及報名。

台電表示，本項甄試採多類別分區招考，報考人上網填寫報名表時請審慎選擇報考類別及錄取地區。甄試初（筆）試科目包括國文、英文等共同科目及二種專業科目，持有指定類別技術證照者可加計筆試總分;另複試包含證件查驗、現場測試、實作測試及口試等項目。錄取人員將接受養成班訓練並支給生活津貼23,000元，強化學習相關專業技術； 分發單位工作訓練後，則比照評價5等1級支給薪給，目前為27,040元；前述訓練合計一年，期滿考評合格者即正式僱用，並按規定支給評價6等1級薪給，目前為30,420元。台電指出，為因應退離人力之補充並傳承電業核心技術，本次招考包括電力技術人員及綜合行政人員2大類共15種類別，其中包括配電線路維護類394名、輸電線路維護類13名、輸電線路工程類5名、變電設備維護類32名、電機運轉維護類32名、電機修護類26名、儀電運轉維護類4名、機械運轉維護類31名、機械修護類41名、土木工程類22名、起重技術類12名、電銲技術類6名、化學類3名、綜合行政類110名及會計類9名，其中會計類是今年新增的類別。

台電也提醒，有懼高、懼局限空間者不適合報考電力技術人員，另為防止相關舞弊行為，將嚴格執行多項防弊措施，以維護甄試公平。甄試簡章、相關資訊及工作性質說明影片可在甄試網站(recruit.taipower.com.tw)查詢。

現任職於台電南區施工處的夏少傑，目前主要負責輸電鐵塔的設備裝設及維護相關工作，他畢業後在科技大廠服務近6年，後來決定轉換跑道，於105年考取台電新進僱用人員「輸電線路維護」類別，成為台電生力軍。

夏少傑認為，施工單位的工作性質很特殊，例如要在數十公尺高的鐵塔上進行導線安裝、更換礙子等作業，儘管充滿挑戰性，但熱心的前輩都願意傾囊相授，帶領新人一步步完成任務，因第一線工程人員正進入退休潮，新進人員要更努力學習，才能肩負起穩定供電的任務。

台電則表示，台電正積極配合國家政策推動能源轉型，亟需各領域專業人士貢獻所長，歡迎有志者踴躍報考，共同為全國人民提供優質而穩定的電力。

台灣電力股份有限公司 107 年 5 月新進僱用人員甄試 簡章免費下載

一、報名日期： 107 年 1 月 23 日(9:00)至 107 年 2 月 5 日(24:00)止。 本甄試一律採「網路報名」，請於報名期限內至甄試網站完成報名(網址： http://recruit.taipower.com.tw/)。甄試簡章建置於上述網站，請自行 上網列印，不另販售。

二、繳費期限： 107 年 2 月 7 日(24:00)止。 應於上述期限內完成繳費，始完成報名手續。

三、寄發入場證(含考試注意事項)日期： 107 年 5 月 2 日。 本甄試入場證以郵件寄發，報考人亦可自行至甄試網站查詢列印，並憑證 入場應考。

四、初(筆)試日期： 107 年 5 月 12 日(星期六)。 試場分配情形及其他應行公布事項，將於 107 年 5 月 7 日公告在甄試網站 (須以入場證號碼查詢)，並於考試前 1 日在臺北、臺中、高雄、花蓮 4 個 考區之各考場公布，請事先查明試場及座位。

107年臺灣菸酒股公司從業職員及從業評價職位人員甄試簡章。免費下載

(一)從業職員：第3職等人員【一】

(二)從業職員：第3職等人員【二】

(三)從業評價職位人員