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台電新進僱員列年開缺名額、台電各年度錄取率公告。

台電僱員招考，資格門檻低、考科少，5年來有6000人進入台電，平均每年有1200個上榜機會，以105年為例，職員級加僱用人員錄取名額就有1206人。選對方法，下一個上榜的就是你！

2017/106台電僱員人員報名人數統計

2016/105台電僱員人員報名人數統計

2015/104台電僱員人員報名人數統計

志光台電僱員推薦書單

2018台電僱員考試今年預計招考兩次，第一次招考740名，將在5月12日舉辦考試。

台電僱員招考配電線路維護、土木工程、綜合行政、會計共15類科、740名額，本次以配電線路維護招考394名、綜合行政110名。

台電表示今年第二次招考目前暫定12月招考，目前名額、招考類科未定。相關招考訊息，考生可多關注台電雇用人員甄試網站；台電職員考試則是10月份招考，估也有700缺額。

台電僱員招考，將於台北、台中、高雄、花蓮四地共13個考場同時舉行。初試分為三個項目，包括共同科目（含國文、英文）、專業科目A與專業科目B。

專業科目：專業科目A採測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。

報名資格：
一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
二、性別：不拘。
三、年齡：不限。(強制退休年齡為65歲)
四、
(一)學歷：公立或立案之私立高中(職)畢業。
高中(職)補習學校結業並經資格考試及格、士官學校結業比敘高中、高級職業學校或高級中學以上畢業程度之學力鑑定考試及格、五年制專科學校四年級肄業或二專以上學校肄業，或具有大專畢業以上學歷均准予報考。
(二)複試時須繳驗上述畢業證書正本，否則不得參加複試。

志光台電僱員推薦書單

2018台電僱員招考。台電雇員考試科目、簡章、缺額介紹-大解析

2018台電僱員招考考試科目＆缺額介紹

1.共同科目：國文、英文

2.專業科目：專業科目A採測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。

報名資格：
一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
二、性別：不拘。
三、年齡：不限。(強制退休年齡為65歲)
四

(一)學歷：公立或立案之私立高中(職)畢業。
高中(職)補習學校結業並經資格考試及格、士官學校結業比敘高中、高級職業學校或高級中學以上畢業程度之學力鑑定考試及格、五年制專科學校四年級肄業或二專以上學校肄業，或具有大專畢業以上學歷均准予報考。
(二)複試時須繳驗上述畢業證書正本，否則不得參加複試。

備註：
1.甄試之學歷資格係高中(職)畢業人員，如經甄試錄取，不得以具有大專以上學歷或其他考試及格之資格為由，要求變更身分或提高僱用等級。
2.畢業證書如係國外學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」之規定，並加附中文譯本；國外學歷影本，應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。
※目前尚未經前述單位驗(認)證者，請及早申請，以免損及本身權益。

初(筆)試：

(一) 筆試成績其中任何一科零分者(國文及英文合併計分)，不得參加複試。如初試(筆試)相同時，將依序以專業科目B、專業科目A、國文、英文原始成績高低順序決定之。
(二) 考試各科命題為高中（職）程度。命題題型如下：
1.共同科目：國文為測驗式試題及寫作一篇，英文採測驗式試題。
2.專業科目：專業科目A採測驗式試題；專業科目B採非測驗式試題。
(三) 測驗式試題以答案卡畫記作答，均為單選題。
(四) 測驗式試題採機器閱卷，各題答對得該題所配分數，答錯或畫記多於一個選項者倒扣該題所配分數3分之1，倒扣計至該科之實得分數為零為止，未作答者，不給分亦不扣分；非測驗式試題答對得該題所配分數，答錯或未作答者，不給分亦不扣分。
(五) 初(筆)試成績：參加複試人員名單公告後，另以電子郵件或簡訊通知應考人自行上網查閱初(筆)試成績及結果，不另寄發紙本成績單。

複試：參加複試人員應依通知之日期、時間、地點報到，逾時者取消資格。報名之類別列有實作測試科目者，須另參加實作測試。如經複試查驗不符報考資格者，即予取消 資格。複試項目包括：

(一)查驗證件：
1.查驗身分、學歷、兵役等證件及其他報名時資格證件之正本。
2.以原住民族身分報考者，須另查驗註記原住民族身分之戶口名簿正本；以身心障礙身分報考者，須另查驗身心障礙手冊正本。
3.報考台電本次甄試簡章附錄一所列類別，如具備規定證照而加計總分者，應繳驗該證照正本。
4.經審查若發現有舞弊、冒名頂替、偽造、變造、假借、冒用、塗改或其他重大違規、不合法令規定之情事，以及不符報考資格者，即取消參加複試資格；錄取、進用後發現，即以退訓、除名處理，並須負相關法律責任。
(二)體能測驗及現場測試：(體能測驗任何一個項目不合格者，不予錄取)

1.電力技術人員

2.廣告設計人員

(三)實作測試：電機修護類、機械修護類、起重技術類、廣告設計類複試人員必須參加實作測試，詳見「正式簡章」。
(四)口試：未達60分者不予錄取。評分項目及配分如下：
1.儀態：20分(包括禮貌、態度、舉止)。
2.言辭：20分(包括聲調、語言表達能力)。
3.才識：60分(包括志趣、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性)。
三、 甄試總成績之計算：
(一)需參加實作測試類別按初(筆)試成績及實作測試各占40%、口試成績占20%計算。
(二)無實作測試之類別按初(筆)試成績占80%、口試成績占20%計算。
(三)廣告設計類初(筆)試成績占50%、實作測試成績占30%、口試占20%計算。
(四)甄試總成績相同者，按初(筆)試成績高低順序評定名次。
備註：
(1)初(筆)試各科目成績之計算取小數點後4位數，第5位數以後捨去。
(2)甄試總成績之計算，取小數點後2位數，第3位數採四捨五入法進入第2位數。

訓練：錄取：
(一) 複試合格者，將依報考類別與志願錄取地區或用人當地化發電廠之名額，按甄試總成績高低依序錄取，不得要求跨區錄取。
(二) 報名用人當地化未能錄取之應考人，將列入該類別同一分區一般名額甄試，依甄試總成績順序錄取；用人當地化名額如錄取人數不足時，則該缺額移列該類別同一分區之一般名額供遞補錄取。
(三) 錄取與否均會分別通知，錄取人員應依據函知之時間、地點參加訓練，不得要求延期、更改類別、保留資格或免除訓練。如仍在學就讀，應即辦理休學，並持休學證明報到參訓。惟因依法服義務兵役無法依通知參加訓練者，應檢具足資證明文件申請錄取資格保留(服志願役者不得申請錄取資格保留)，並於服畢兵役1個月內書面通知台電公司，之後依限報到參加訓練或於嗣後年度有相同類別之訓練班次開辦時， 依通知參加訓練。
(四) 複試合格而未錄取者均列為備取，電力技術人員備取資格保留至開訓 15日以內有效；綜合行政人員備取資格保留至開訓3個月以內有效；遇有錄取人員未報到參訓或退訓時，將依名次順序通知遞補，未依限期到訓或未獲通知遞補者，即取消參加訓練及進用之資格。

訓練期間：
1.錄取者在台電公司訓練單位、相關單位或指定機構接受課程及實習訓練(按班別為5週至6個月不等)，然後依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願，分發相關單位工作訓練。惟分發時，得依實際參與分發人數調整分發單位職缺數，不受簡章各類區錄取名額之限制。
2.因訓練設施容訓量因素，部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓，錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
3.上述課程及實習訓練期間，以實際訓練計畫日程為準，與工作訓練期間合計1年。
4.訓練期間待遇：課程及實習訓練期間，每月支給生活津貼23,000元。工作訓練期間比照評價5等1級支給待遇(目前為月支27,040元)。
僱用與待遇：

一、 錄取人員於課程、實習及工作訓練期滿成績合格並簽訂勞動契約書者，始由台電公司以新進僱用人員正式僱用，勞動條件依約定辦理。電力技術人員之錄取人員並應於訓練期間參加台電公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照檢定)，檢定成績合格者，於工作訓練期滿考評合格後，始得正式僱用。
二、 正式僱用後按規定支給評價6等1級薪給(目前為月支30,420元)。

志光台電僱員推薦書單

四等法警、執達員、執行員、監所管理員修部分將改為測驗題、申論題並列的混合題型，新制最快今年一年上路

監所管理員 ─ 休假最多的公務人員

　　休假多、缺額多、錄取率超高，有這種考試嗎？別懷疑，來看看監所管理員吧！

「監所管理員」屬於矯正機關，是實施特殊勤務制度及走動式的管理，包括收容人的一舉一動，戒護男女收容人，均由同一性別擔任工作保障自身的安全。因為監所管理員需要輪班，所以休假天數也會比較多，堪稱為休假最多的公務人員。

報名日期：預計每年5月

考試日期：預計每年8月

四等監所管理員　應考資格：

四等監所管理員　考試科目：

監所管理員工作內容＆薪水福利

福利制度  優質生活品質改變未來

 周休二日，工作時間固定、生活規律。 給薪休假，自由時間超多。

 不怕無薪假、不怕被解雇！終生保障身分及工作權。

 升遷制度透明，人人有機會！每年穩定調薪、可參加升等考試。

 月領優渥退休金！任職25年、年滿60歲或任職30年、年滿55歲。

 進步不間斷，還可藉此拓展人脈！政府與民間合作，提供公務員進修機會。

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107警察考試介紹

警察四等:

共同科目

◎1.國文(作文60%、公文20%、測驗20%)
※2.法學知識(中華民國憲法概要50％、法學緒論50％)
※3.英文100%

專業科目

◎1.警察法規概要

◎2.犯罪學概要

◎3.刑法概要

警察特考考試資格

年齡限年滿18歲以上，37歲以下，身高限制，男165公分以上、女160公分以上。

因107年警察特考有更改考科，以下為106年未改考科，同學上榜心得。

106一般警察特考四等行政警察-施浚揚

一、背景
我畢業於私立大學資管系，畢業後工作也沒從事資訊相關的產業，卻是從事工廠類型的傳統產業，原本只想說只慢慢地努力工作賺錢就好，而且也沒想過去考國家考試的想法，畢竟我不是很喜歡讀書。

近年來，有消息警察人員錄取名額開缺很多，第一年我就自己買書，邊上班邊讀，但由於上班勞累，根本沒心思讀書，就直接去拚看看，結果當然慘不忍睹。後來我下定決心，決定拚一年，辭去工作，到溪湖志光數位學院，報名了一般行政警察特考的視訊班，數位化的學習，而且能夠自己調整上課時間，真的很方便，經過了一番努力，終於讓我考上了。

二、讀書方式&建議

1.上課跟上進度
開始上課的時候，我是有開什麼課程，就想辦法趕快看完，雖然說一開始一定有聽不懂的地方，但是可以透過不斷地複習，與整個課程老師的解說，最後就能融會貫通，因為有一些課程前面的問題，會與往後的課程相連結，到時候就一定能夠理解它的意義。

2.一本書主義
我個人覺得沒有所謂的某某老師教的好，或是某某老師教的普通。既然老師能夠在班開課，就一定有他們厲害的地方，既然選了這位老師的課，就認真地去學習，不要聽說哪個老師的課本還是課程很好就去另外購買，那種方法只會讓自己越讀越辛苦而已，而且又浪費錢。一本書主義，只要能夠熟讀、熟練，就是好書，一定能夠幫助你上榜。

3.選擇題勤練考古題+複習
課程如果開課到一半了，就可以開始做考古題了，做考古題的方法可以自行上網下載，或是多做網路上的練習。考古題我只做近5年的考題，每當有錯誤的地方，另外做註解，並且蒐集成筆記，透過做勤練考古題加上複習這些筆記，就能夠練得精熟。一開始可以先做適量的考古題，而當課程結束，就可以開始大量的做考古題，成效非常好。

4.刑法申論
刑法申論題，我覺得只要練熟老師課本上的範例加上多看時事新聞，就能夠達到基本的標準了，重要的法條一定要背熟，老師課本上的範例，均是考試上重要的考點，把握住重點，一定能夠得到標準分。

5.國文
國文平時要多練習公文，格式不能忘記，還有補習班的申論批改一定去練習；作文方面要多看老師課本上的名言佳句，充實自己；測驗就是多練習題目為主。

6.英文
既然英文是單科100分，也是不能小看它的重要性，而且英文我也只做3年的考古題，不會的單字在底下劃線，千萬不要把中文寫在旁邊，中文翻譯另外寫在一本筆記本，然後每一次都裸看考卷，忘記單字再從筆記裡找。英文是我的弱科，這是我練英文的方法，滿有效的。

7.建議

除了國文之外，其他的儘量都要去練習，不要想說拿強科補弱科，到時候如果強科失常或是考很難的話，那就救不回來了，弱科雖然不是強項，但是有時候它卻能夠幫你多贏別人一點，把握住最能上榜的機會。

三、讀書時間分配
以今年警察考試為例，考試天數為2天，第一天是國+憲法+法緒，第二天是刑法+英文+行政法。

我將讀書時間分配為兩天一輪迴：
日期/時間 早 下午 晚上
禮拜1、3、5 英文 法緒 憲法
禮拜2、4、6 英文 刑法 行政法
*這是因為最後法科稍微有基礎了，就加強英文的部分，然後禮拜天可以練一下國文(公文)+法緒(範圍較廣)。

四、心態調整
既然踏上了這條路，就必須全力以赴，像我在補習期間就把FACEBOOK關閉，回家也不打開電腦，就是專心讀書，為自己拼一次。時間是過很快的，不要老是想說離考試還久就可以慢慢來，時間是不等人的，通常等你想認真的時候就已經沒時間了，必須下定決心，為自己奮戰一次，相信一定會成功的。

志光警察上榜生都買這些書

一般警察人員考試科目較單純，專業科目比高普考少，有利於非本科系者，例如四等警察英文獨立一科，專業科目僅3科。由於部分類科的應試科目與高普考考科雷同，再加上考科相近的地方政府特考、初等考，等於1年足足多出4個考試機會，投資報酬率超高！

 

「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」定於3月26日至4月9日報名，4月22日第一試筆試、5月26日第二試口試，錄取504人(正取330名、備取174名)；年齡不限、性別不拘，專科以上、即可報考。

一、應試科目：

二、報名方式：  
(一)報名日期：107年3月26日至4月9日。
(二)一律採「網路報名」方式辦理。
三、考試方式：
(一)第一試(筆試)：均考二科。
(二)第二試(口試)：依各甄選類組應試人員第一試(筆試)成績高低順序，擇優通知參加第二試(口試)。甄試項目包括：
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
四、成績計算：
(一)第一試(筆試)成績：
1.「電腦操作人員」普通科目占第一試(筆試)成績 20%，綜合科目占第一試 (筆試)成績 80%；
2.其餘甄試類別普通科目占第一試(筆試)成績 30%，綜合科目占第一試(筆試) 成績 70%。
(二)第二試(口試)成績：滿分以 100 分計，並依儀態、語言表達、反應能力、才識 及特質等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。
(三)總成績計算：
第一試(筆試)成績占甄選總成績 50%；第二試(口試)成績占甄選總成績 50%。
五、錄取方式：
(一)各類組按甄選總成績高低順序擇優錄取，惟第二試(口試)成績未達 60 分者，不予錄取。
(二)甄選總成績相同者，依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。
(三)相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。 
六、薪資待遇：
(一)五等 3 級人員月薪約 33,600 元；
(二)六等 1 級人員月薪約 36,300 元；
(三)七等 1 級人員月薪約 43,600 元。
 七、其他：
(一)「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」相關事項以「正式公告」為準。

志光國考用書

公告事項：

壹、錄取名額 
正取 131 名，備取 70 名。 
貳、甄選職務 
一、主管級：督導。 
二、 師級：助理工程師、助理管理師。 
三、 員級：助理技術員、助理事務員。 
參、甄選方式 
1. 採分試方式辦理；第一試為筆試，第二試為口試。 
2.主管級：採不分區錄取及分發方式辦理。
3. 師級：採分區錄取及分發方式辦理。 
4. 員級：採分區錄取及分發方式辦理。 
肆、甄選類組、資格條件及筆試科目，請參閱甄選計畫。  
一、 主管級-共計 2 類科 
財務(正取1名備取0名) 、 不動產開發(正取1名備取0名)。 
二、 師級-共計 13 類科 
航運管理(正取6名備取4名) 、 業務管理(正取7名備取3名) 、 法務(正取1名備取1名) 、行銷外語-英語(正取3名備取2名) 、財務(正取2名備取2名) 、職安衛(正取1名備取1名)、土木(正取18名備取8名) 、護理(正取2名備取2名) 、電機(正取6名備取4名) 、機械(正取4名備取2名) 、資訊(正取3名備取3名) 、環保(正取3名備取2名) 、輪機(正取2名備取2名)。 
三、 員級-共計 11 類科 
業務行政(正取9名備取7名) 、會計(正取2名備取2名) 、財務(正取3名備取3名)、資訊(正取3名備取2名)、機械(正取7名備取3名) 、電機(正取13名備取4名) 、環保(正取5名備取2名) 、土木(正取6名備取3名) 、航運技術(正取12名備取4名)、航運管理(正取6名備取3名)、一般行政2(正取5名備取1名) 。 
伍、有關「成績計算」及「錄取標準」等相關事宜，依台灣港務公司新進人員甄選規範辦理。 
陸、錄取人員分發進用相關規定 
一、 採「不分區錄取及分發」者，於分發進用後，依本公司職務遷調作業規定，2 年內不得申請調動服務機構。 
二、 採「分區錄取及分發」者，於分發進用後，依本公司職務遷調作業規定，5 年內不得申請調動服務機構。 
三、 臺灣港務(股)公司轄區含總公司、基隆分公司、臺中分公司、高雄分公司、花蓮分公司；其中基隆分公司轄區範圍包含臺北港、蘇澳港，高雄分公司轄區範圍包含安平港、布袋港及馬公港。 
四、 錄取人員之待遇依本公司從業人員薪給管理要點規定支給，各甄選職務待遇支給標準如下： 
(一)主管級錄取人員以「督導」進用，以 78,970 元起薪。 
(二)師級錄取人員以「助理管理師/助理工程師」進用，以 45,210 元起薪。
(三)員級錄取人員以「助理事務員/助理技術員」進用，以 30,480 元起薪。 
柒、本新進人員甄選實際報名與測驗日期及本公告各項內容若有變更，以正式公告簡章為準。 
※詳細事項，請參閱：「臺灣港務股份有限公司107年新進從業人員甄選計畫」。

志光國考用書

考選部 公告

發文日期：中華民國107年3月29日

發文字號：選特一字第1071500299號

附件：如文

主旨：增列107年公務人員特種考試關務人員、身心障礙人員考試需用名額。

依據：公務人員考試法第3條第1項及公務人員考試增列需用名額處理要點第1點。

公告事項：

一、為應用人機關業務需要，107年公務人員特種考試關務人員考試增列需用名額1名，107年公務人員特種考試身心障礙人員考試增列需用名額47名。

二、本2項考試各等別、類科暫定需用名額（含增列）詳如統計表。

身心障礙特考增列需用名額職缺所在地：
1.三等考試（資料來源：行政院人事行政總處）
2.四等考試（資料來源：行政院人事行政總處）
3.五等考試（資料來源：行政院人事行政總處）
4.五等考試（資料來源：銓敘部）

【原文轉自：金融研訓院】 更新日期: 2018/3/31 上午 12:13:38

招募職缺及薪資一覽表

     ※年終獎金、績效或銷售獎金依華南銀行規定辦理。

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「107年台灣企銀招考」3/26 ~ 4/9 報名，4/22 考試，錄取504人。

「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」定於3月26日至4月9日報名，4月22日第一試筆試、5月26日第二試口試，錄取504人(正取330名、備取174名)；年齡不限、性別不拘，專科以上、即可報考。有意參加「台灣中小企業銀行新進人員甄試」之考友，請不要錯失報考機會！

報名方式：  
(一)報名日期：107年3月26日至4月9日。
(二)一律採「網路報名」方式辦理。
考試方式： 
(一)第一試(筆試)：均考二科。
(二)第二試(口試)：依各甄選類組應試人員第一試(筆試)成績高低順序，擇優通知參加第二試(口試)。甄試項目包括：
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
成績計算：
(一)第一試(筆試)成績：
1.「電腦操作人員」普通科目占第一試(筆試)成績 20%，綜合科目占第一試 (筆試)成績 80%；
2.其餘甄試類別普通科目占第一試(筆試)成績 30%，綜合科目占第一試(筆試) 成績 70%。
(二)第二試(口試)成績：滿分以 100 分計，並依儀態、語言表達、反應能力、才識 及特質等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。
(三)總成績計算：
第一試(筆試)成績占甄選總成績 50%；第二試(口試)成績占甄選總成績 50%。
錄取方式：
(一)各類組按甄選總成績高低順序擇優錄取，惟第二試(口試)成績未達 60 分者，不予錄取。
(二)甄選總成績相同者，依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。
(三)相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。 
薪資待遇：
(一)五等 3 級人員月薪約 33,600 元；
(二)六等 1 級人員月薪約 36,300 元；
(三)七等 1 級人員月薪約 43,600 元。 
 其他： 
(一)「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」相關事項以「正式公告」為準。 

應試科目：

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