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原文轉自:金融研訓院 更新日期: 2018/4/16 下午 05:09:48

公路局約僱人員招考簡章公告
交通部公路總局暨各區監理所107年約僱人員甄試簡章公告囉,只考兩科且均為選擇題,有志報考記得別錯過報名時間喔!

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國營事業考試將企業管理列為必考科目,企業管理要拿高分要有技巧,除因該科目內容繁雜外,不易研讀,同學未能掌握答題之架構性及方向,亦是主要原因。企業管理是一門借用其他學科的社會科學,涵蓋範圍十分廣泛,等學科理論,企管不是一般社會科學,如統計學或經濟學般已有穩定的基礎及完整的學問整理,所以同學在研讀當中,往往不自覺地深陷眾多理論泥沼中,花費許多時間及精力,但最後在考試中得分不盡理想。主要原因係考生研讀中未能對於該學科建立整體系統架構而將其消化、整理及內化(internalize),只是囫圇吞棗以傳統背誦方法準備,往往遇到靈活整合性或時事性考題就無從下筆。<志光名師:公孫策老師提供>

 

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郵局招考考試用書推薦-中華郵政內勤【企業管理大意】-上榜生書單推薦。在推薦郵局招考推薦書單前,我們先介紹下郵局內勤的考試科目和上榜心得分享。

 

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台電分為職員級與雇員,台電考試日期不固定,而台電僱員招考(新進僱用人員甄試)類別分為電力技術人員、綜合行政人員二種,一般而言技術人員招考名額較多,平均薪資上也甚為優渥。報考職員資格需具專科以上學歷,雇員資格需具高中職以上學歷,一律採「網路報名」方式。

 

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綜合行政人員─入主台電的基本款 「綜合行政人員」分發的部門很多,多為內勤的工作,屬於單純的非技術類工作,完全無需耗費體力與無危險性的行政工作亦無需輪班,固定上下班時間,報考資格不限男女。 工作介紹 從事各區營業處服務櫃台、客服中心、用戶電表指數抄錄、電費資料整理及計算、欠費催收、資訊應用相關工作,以及各區營業處、各供電區營運處及其他單位各種行政管理業務。

分發單位 台電公司工作轄區各區營業處、供電區營運處及其他單位。 錄取薪水 約30,000元

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台電新進僱員列年開缺名額、台電各年度錄取率公告。

台電僱員招考,資格門檻低、考科少,5年來有6000人進入台電,平均每年有1200個上榜機會,以105年為例,職員級加僱用人員錄取名額就有1206人。選對方法,下一個上榜的就是你!

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2018台電僱員考試今年預計招考兩次,第一次招考740名,將在5月12日舉辦考試。

台電僱員招考配電線路維護、土木工程、綜合行政、會計共15類科、740名額,本次以配電線路維護招考394名、綜合行政110名。

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2018台電僱員招考。台電雇員考試科目、簡章、缺額介紹-大解析

2018台電僱員招考考試科目&缺額介紹

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「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」定於3月26日至4月9日報名,4月22日第一試筆試、5月26日第二試口試,錄取504人(正取330名、備取174名);年齡不限、性別不拘,專科以上、即可報考。

一、應試科目:

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公告事項:

壹、錄取名額 

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【原文轉自:金融研訓院】 更新日期: 2018/3/31 上午 12:13:38

華南銀行即將在4月招考485人,起薪從36k~50k,其中名額最多的”一般行員”類別,考試科目全為選擇題,商科生或嚮往銀行業的你務必把握這波考試機會!
立即下載簡章→107華南銀行新進行員甄選
《重要考試時程》
1.報名時間:107年3月30日至107年4月11日
2.測驗時間:107年4月28日(筆試)、107年6月3日(口試)
3.甄試類組:本次甄試正取:485名,備取:2名
 

招募職缺及薪資一覽表

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「107年台灣企銀招考」3/26 ~ 4/9 報名,4/22 考試,錄取504人。

「107年台灣中小企業銀行新進人員甄試」定於3月26日至4月9日報名,4月22日第一試筆試、5月26日第二試口試,錄取504人(正取330名、備取174名);年齡不限、性別不拘,專科以上、即可報考。有意參加「台灣中小企業銀行新進人員甄試」之考友,請不要錯失報考機會!

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2018中油雇員招考簡章資訊

報名日期:尚未公告

考試日期(筆試):尚未公告

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【原文轉自:經濟日報】 更新日期: 2018/3/29 上午 10:11:21
中鋼加薪3.5% 七年來最高

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一、本次甄試分兩階段舉行:

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一、報名方式: 
(一) 報名期間:107年3月(正確日期以正式公告為準)。 
(二)一律採網路報名方式辦理,不受理現場與通訊報名。 
 二、測驗方式 
(一)第一試:筆試;分為「共同科目」及「專業科目」二科。 
(二)第二試:口試;評分項目如下: 
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。 
2.語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。 
3.才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。 
4.人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。 
(三)成績計算 
1.第一試成績:各科原始分數以100分計;各科原始分數依指定比率加權相加後為第一試(筆試)成績。
2.第二試成績:口試分數滿分以100分計。
3.總成績計算:第一試成績佔總成績50%;第二試成績佔總成績50%。
三、待遇與福利:
徵授信專業人員:每月薪資約40,000 ~ 45,000     
外匯專業人員每月薪資約40,000 

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原文轉自:蘋果日報 2018/02/22

因應《勞基法》修正案下月實施,加上國營事業離退潮,台電預計將分3梯次招考2100人,台灣中油今年也將招考590人補足人力,兩家國營事業合計擬徵約2700人,待經濟部核准即開始招兵買馬,詳細職缺內容和待遇屆時會再公布。
台電表示,勞動部給台電輪班間隔休息時間緩衝僅到明年7月底,亦即明年7月底前輪班間隔休息時間可縮短為8小時。

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【原文轉自:自由時報】 更新日期: 2018/2/21 上午 11:00:05

狗年旺旺來!合作金庫銀行、台灣銀行、兆豐商銀、彰化銀行等四大公股行庫,開春即釋出近九百個職缺,涵蓋應屆畢業生與有經驗的行員,有興趣民眾可把握機會。
 
合庫預徵450名,正式任用年薪上看70萬
其中,合庫銀預計將招募四五○名行員,包括儲備菁英(GA)、一般櫃台人員、客服人員、徵授信人員、理財人員、法遵法務人員及資訊科技類組專才等。
 
合庫銀表示,本次招考因人員進用時間適逢五、六月畢業季節,為了鼓勵有志從事金融業的大學應屆畢業生報考,對於無需經驗的一般櫃台類組的金融新鮮人,除了名額較前次招募大幅增加約一百人外,試用期間每月便有三萬四四○○元的好薪情,正式任用後年薪、福利等合計上看七十萬元。
 
此外,由於合庫銀目前有二十個海外據點,服務範圍橫跨歐洲、美洲、亞洲、澳洲等,為持續招攬國際化優質人才,以充裕國際金融人才庫,加速拓展海外市場,這次加碼錄取GA名額五十%、達三十名。
 
兆豐銀預徵300名,起薪可達46400元
台銀預徵70名,起薪約34000元
另外,兆豐商銀也大舉徵才三百名,其中九職等儲備派外人員起薪可達四萬六四○○元(試用期間四萬一七六○元)。國銀龍頭台銀則釋出七十名五職等一般金融人員職缺,起薪三萬四千元(試用期間三萬三千元),同樣開放應屆畢業生報考。
 
彰銀招考45名,薪37K~43K,現正報名中!
至於彰銀則要招考四十五名六職等具經驗一般行員,要求有銀行業兩年以上經驗,工作地點在台北市及新北市,並依應考人的條件,提供月薪三萬七千元至四萬三千元的待遇。
 
這次四大公股行庫徵才,彰銀已開始報名,截止日期二月二十七日,其餘兆豐銀、合庫銀、台銀則將從二月二十三日起陸續開放報名。

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原文轉自:聯合報】 更新日期: 2018/1/29 上午 11:18:06

中鋼徵才461人 2月5日前報名
薪優、制度好、福利佳,新鮮人、轉職族,嚮往企業排名常勝軍。中鋼公司最新考情公告啦,本次大招461名英才,報名期間為107/01/26至107/02/05,初試時間在107/03/03,中鋼考科與許多國營事業考科相似,一併準備的話上榜機會翻倍,搶進幸福企業大好機會,立刻著手準備吧!
 

立即下載簡章→107年中鋼新進人員甄試簡章

●考試缺額與時間
中鋼昨天宣布,為了因應產線及退休等人力需求,將大舉徵才461人,其中師級共133名,員級共328名,即日起開放報名,初試將於3月3日舉行。

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【原文轉自:經濟日報】 更新日期: 2018/1/23 下午 06:18:05

中華電信董事長鄭優22日表示,2018年將衝刺行動、MOD及企業客戶等三大業務,創造營收、獲利成長,並強化網路建設,資本支出將超過去年,同時徵才1,600人,而近年打下物聯網及數位創新服務基礎,可望在2019年至2020年陸續發酵。

中華電信舉行尾牙,以「科技領先、旺豐年」為主題,要創造美好生活,領航數位經濟,迎接2018年。

鄭優表示,去年營運績效不錯,結算EPS 5.01元,優於財測目標。去年進行MOD改革,客戶數超過160萬戶,並強化行動網路建設,積極進行5G相關服務,包含物聯網、資安等布局。

電信市場競爭激烈,鄭優表示,中華電信是電信龍頭,擁有研發、技術、通路及人才等優勢,結合子公司及策略夥伴協同合作,今年鎖定行動業務、MOD及企業客戶等三項重點業務,尤其行動業務是重中之重。

展望2018年,鄭優認為,全球電信業者面對OTT等挑戰,中華電信也布局新契機及新業務,投資物聯網及數位創新業務等,未來二、三年將展現效益。

另外,中華電信將持續招募新血,預估今年徵才1,600人,鎖定IT、人工智慧(AI)、資安、大數據等新業務人才。

近期中華電信加緊投資及切割獨立子公司腳步,包含成立泰國及資安子公司,鄭優表示,要打造中華電信「投資艦隊」,未來除內部創業,也將尋找適合投資的公司及業務項目。


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